Jeśli zajdę w iąże to mogą nie przedłuzyć umowy o pracę?

?

napisz więcej szczegółów bo to zależy od tego jaką masz umowę....

jeżeli masz umowe o pracę nawet na czas określony to i tak jesteś teraz w okresie ochronnym i nie mogą cie zwolnić do czasu rozwiazania ciąży

mam umowę do maja 2007 r, to jest juz moja druga umowa z firmą

czyli pewnie jak zajdę to nie przedłużą

Nie przedluza z Toba umowy, jesli w chwili jej wygasniecia nie rozpoczelas 3 miesiaca ciazy oraz jesli jestes zatrudniona na zastepstwo lub na okres probny. Jesli w momencie wygasniecia umowy rozpoczelas 3 miesiac ciazy,ale nie jest to umowa na zastepstwo lub na okres probny, nie maja prawa Cie zwolnic. umowa automatycznie przedluza sie do dnia porodu, lecz masz obowiazek dopstarczyc przelozonemy zaswiadczenie od ginekologa o tym, ze jestes w ciazy, konkretnie w ktorym tygodniu ciazy jestes i kiedy jest wyznaczona data porodu. Tylko na tej podstawie umowa jest automatycznie przedluzana.

To zależy, jeżeli zajdziesz w ciążę w najbliższym czasie to muszą Ci przedłużyć do dnia porodu. Jeśli zajdziesz później, tzn. jeśli umowa \\Ci się będzie kończyć a Ty będziesz krócej niż w 3 m-cu ciąży to mogą nie przedłużyć. Chyba że coś się ostatnio zmieniło..../

o Asia mnie już wyprzedziła:)

jeszcze jedna opcja: jeśli zajdę wciąże i urodzę w kwietniu, a umowaę mam do maja to też nie mają obowiązku przedłużyć?

Art. 177. KODEKSU PRACY: §1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. §2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. §3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. §31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. §4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Art. 30. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży: 1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, 2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu. 2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. 3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. 4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.