deichmann/jak tam jest

popatrzcie jak działa Amazon - i w jaki sposób jego pracownicy protestuja porównując warunki pracy i płace pomiędzy Amazon Niemcy a Amazon Polska - pikiety, petycje nagłaśnianie problemu w mediach - a u nas co ? ustyskiwanie na niszowym forum z którego nic nie wynika a kadra śmieje się z nas i kasiure liczy

Kuzwa przestancie marzyć! Powiedzie o czymś bardziej realnym, czy macie już bony?:)

Wy nie piszcie tu o zwiazkach zawodowych bo jak krolowa przeczyta to na swoim telefoniku to dostanie roztroju nerwowego i znowy bedzie jezdzic skwaszona po sklepach xD

No właśnie, u nas też brak bonów, a prezenty i jedzenie pora za cos kupić:-/

Karty juz są !!!

A ja myślę ,że znalazło by się więcej niż 10 osób na związki ,po za tym jest coraz więcej pracy także jest w czym wybierać ,zawsze można sprawę nagłośnić

Jak ktoś pisze ze bonów brak i jedzenie za coś trzeba kupić. ... to naprawdę serce ściska. Firma prowadzi przecież działalność charytatywną , czytamy o tym w Internie to może swoim pracownikom zacznie pomagać, może dodam sprzedawcom....

Nabór na OKS w okręgu warszawskim Wymagania - poddanstwo - plotkowanie - podpierniczanie Trzy razy P. P jak patalachy :))))

Ale poważnie już są karty ?

Do nas dzisiaj przyszły

Resistenz a czy jakby się firma dowiedziała, kto próbuje zalozyc zwiazki zawodowe to czy moja z tego powodu kogos zwolnic? maja takie prawo? nawet jak kto ma umowe na czas nieoznaczony?

Mitem jest przeświadczenie, że umowa na czas określony zamyka pracodawcy drogę do zwolnienia pracownika. Najczęstszym zwolnieniem pracownika jest powołanie się na utratę zaufania. Pod tym pojęciem może się kryć wszystko. Szczególnie łatwo zwolnić w ten sposób kierownika, bo na każdego hak się znajdzie podczas pierwszej z brzegu kontroli. Co więcej, kierownik może pracować bardzo dobrze, wystarczy jednak, że jego pracownik popełni jakiś błąd, o którym kierownik nie będzie wiedział. Podam przykład, jeśli podczas zwrotu towaru etykieta będzie nieczytelna, kasjer wpisze symbol obuwia ręcznie, to pracodawca może uznać, że został złamany jeden z punktów regulaminu zasad administracji mówiący o tym, że podczas zwrotu towaru skanuje się etykietę. Kierownik nie ma wglądu w tego typu statystyki. Poza tym, jeśli po pół roku dostanie wypowiedzenie, które będzie zawierało taki powód, w jaki sposób udowodni, że akurat w tym obuwiu nie było etykiety? A że to kasjer skanował? Nie szkodzi - utrata zaufania poprzez brak nadzoru nad kasjerem podczas wykonywania przez niego obowiązków. Idiotyzm? Szaleństwo? Paranoja? - nie dla kogoś, kto chce się pozbyć pracownika. Jeżeli pracodawca dowie się, że ktoś szykuje mu związki zawodowe, których on nie chce, może zwolnić pracownika pod byle pretekstem. Co więcej, może to być wymyślona bzdura. Pracownik się oczywiście odwoła do sądu pracy, sąd go przywróci do pracy (częściej dostaje się odszkodowanie), ale po roku, czy dwóch latach kto będzie pamiętał o związkach zawodowych... reszta osób się wystraszy i na samą myśl będzie w panice uciekać. To nie jest próba zniechęcenia do tego pomysu. Jestem chyba ostatnią osobą, która by się martwiła o firmę. Co więcej, bo nie widzę powodu, żeby to ukrywać, czuję pogardę do ludzi zarządzających tym, że się tak wyrażę - przybytkiem. I czym więcej pobytów w szpitalu, tym ta niechęć jest większa. Bardziej martwię się o ludzi, którzy chcąc zrobić coś dobrego, mogą sobie przysporzyć wielu zmartwień włącznie z utratą pracy. Pamiętajcie, że nie znajdziecie pomocy u nikogo spoza swojego wąskiego grona.

witam wracając do związków zawodowych znalezienie dziesięciu osób nie stanowi problemu większy problem polega na tym żeby to nie było dziesięć a 1110 jednocześnie, żebyśmy a raczej żebyście przestali się bać bo przecież wszystkich nie zwolnią i jeżeli miało by się udać założyć związki zawodowe to tylko przy poparciu większości pracowników a nie garstki którą faktycznie bardzo łatwo wyeliminować pomyślcie o tym to nie jest mrzonka to realny pomysł i można go zrealizować tylko potrzeba nas wszystkich żeby to się udało :) pozdrawiam

resistenz dobrze napisal,na kazego znajda haka dlatego cicho siedzimy i godzimy sie na wszystko. Nie dziwie sie juz ze sie ciebie pozbyli resi:) cala ta gora intelektualnie jest przy tobie w ciemnej d....e i musialo ich to w oczy kluc bardzo :) ludzie zwlaszcza oni nie lubia czuc sie przy kims glupsi:) zdrowia zycze!!!

Ale tak naprawdę to o co chcecie walczyć ?Każdy przychodząc do pracy wie że jest to praca na część etatu i wie za jakie pieniądze. Jeżeli chodzi o prawo to firma je przestrzega,umowy mamy od pierwszego dnia,szkolenia bhp na czas,wypłata nigdy nie jest z opóźnieniem,czas pracy jest przestrzegany ,czyli co czwarta niedziela jest wolna,ilość dni wolnych w miesiącu też jest taka jaka powinna być,każde nawet 15 minut jest dopisywane do naszych godzin, urlop wydawany nam jest na bieżąco.Tak naprawdę wszystko o co w innych firmach walczą to my to mamy bez walki.Większość ma umowę na 1/4 etatu , ale myślę że każdy z nas ma tych godzin o wiele więcej.Może udałoby się wywalczyć więcej za godzinę pracy (chociaż stawka jest duża)to wtedy dostaniemy godzin tylko tyle ile mamy w umowie.O to wam chodzi żebyśmy pracowali za taką samą wypłatę jaką mamy teraz tylko na cały etat tak jak w większości sklepów.Możę zacznijmy doceniać to co mamy a przestańmy bujać w obłokach.Nigdy sprzedawca nie będzie zarabiał kokosów, chcecie zarabiać tyle co kierownicy ,oks, rks to czemu siedzicie z założonymi rękami i nic w tym kierunku nie robicie,albo w naszej firmie albo w innej ,jest mnóstwo ogłoszeń.Może wtedy się przekonacie ,że nie jest to łatwy chleb.

Nie chodzi tylko o pensje ale o sposob traktowania ludzi jak smieci w tej firmie przez OKS i RKS, zeby nie czuli sie juz bezkarni bo do tej pory smieja sie w twarz i czuja sie bezkarni w swoich dzialaniach

Nie tylko kasa sie liczy ale tez bardzo atmoswera w pracy i stabilnosc a jak sie okazuje kazdego mozna zwolnic z dnia na dzien wymyslajac jakies przyczyny zwolnienia, juz przyklad warszawy pokazuje ze wystarczy ze pani OKS i RKS sie obraza na kolezanke zeby pod byle pretekstem ja zwolnic po kilkunastu latach nienagannej pracy i tak jak pisze tylko dlatego, ze sie kolezanki na nia obrazily! To co, jak na mni sie obrazi RKS bo nie bede chciala na kogos doniesc albo pojsc z nia na kawet to moze mnie zwolnic bo sie pogniewala?????????????!!!!!!!????????

O to ażeby pracownik czuł się bezpieczne , mógł walczyć o wyższe pensje, o inne świadczenia, o to aby nie bal sie isc na zwolnienia lekarskie jak jest chory , o to aby wiedział ze chociaż ktoś za nim stoi.Jeżeli firma działa wg przepisów to nie oznacza ze nie mogą być łamane inne prawa !

jeżeli chodzi o zwolnienia to zapewniam was że nie są bez powodu,o jednej z tych zwolnionych osób każdy kto znał nie powie że było bezpodstawne i nie chodzi tu że ktoś się na tę osobę obraził uważam że o wiele za długo pracowała w naszej firmie i o wiele tej osobie się wybaczało i za długo

tak??!!!??!! to ciekawe czememu w sierpniu przejela nowy sklep na ktory byla szykowana od roku a wczesniej trzeba bylo sie pozbyc kierownika tego sklepu niszczac go co widzialo wielu ludzi????!!!!!???? a wystarczyly dwa miesiace i jedna mala sprzeczka z OKS na tematy prywatne zeby ja zwolnic???!!!!!

Kierowniczka została zwolniona ponieważ za długo pracowała w firmie? Sorry za pytanie, ale ile trzeba pracować żeby się czuć bezpieczną i po ilu latach pracy mamy się bać i kto określa , ile to jest "za długo"?

gośća dziś mozesz sobie zapewniac, chodzi o to ze masz racje ze wszyscy wiedza jak bylo i nie zaciemniaj sytuacji bo to sie kupy nie trzyma. Ta kierowniczka miala sie jak paczek w masle, jako nagrode za dobra prace dostala sklep po kierowniku ktorego musieliscie zwolnic zeby ona miala sie gdzie podziac a teraz piszesz ze zle pracowala no to jesli zle pracowala to czemu jej daliscie nowy sklep mogac ja zwolnic gdy jej sklep byl zamykany i likwidowaliscie etet, to by bylo logiczne, nie ma etatu nie ma pracy. Nie zaprzeczysz ze zostala zwolniona bo sie posprzeczala z kolezanka OKS wczesniej jak z nia zyla w przyjazni to ta pani o nia walczyla jak lew. zenada!!!!!!!

a u nas nie ma kart:(

Dlaczego nie ma? Wszyscy kurierem powinni wczoraj dostać. Był e-mail z kadr;)

Są karty wszędzie, góra chce szybkozmienić niewygodny temat :P

Góra ma w nosie wasze tematy. Nie dlatego, że nie istnieją a dlatego,że forma wypowiedzi na forum jest żenująca i nie warto podejmować dialogu na tak niskim poziomie.

gość dziś "Góra ma w nosie wasze tematy. Nie dlatego, że nie istnieją a dlatego,że forma wypowiedzi na forum jest żenująca i nie warto podejmować dialogu na tak niskim poziomie." Gdybyśmy zaczęli rozmawiać w sposób, w jaki OKS spod Warszawy rozmawia ze swoimi kierownikami, a pewnie jesteś właśnie tą czarną, uroczą panią, to byś dopiero rynsztok zobaczyła. Co drugie słowo ku...a, wulgaryzmy, prostactwo i chamstwo. Udawaj kulturalną i ułożoną panią, słoma z butów ci i tak wystaje a język masz nie lepszy od żula spod budki z piwem.

Na jakim poziomie jesteś GÓRO? na wyższym? tylko snanowiskowo bo intelektualnie jesteś miernotą sądząc po tej wypowiedzi. Wywyższasz się bo ci koleżanka załatwiła awans? wywyższaj się dalej ale każdy wie że taka wypowiedź może należeć tylko do prostaczki

Na tak niskim poziomie? I to tyle twoich argumentów? Zabolała prawda, co Tereska?

Jak się nie ma sensownych, i mądrych argumentów, jak się nie chce czytać prawdy to się pisze.....niski poziom, weźcie się do pracy, coś o czytaniu książek , no i źe góra nie czyta. A to ciekawe ?