Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...
Zaloguj się, aby obserwować  
bl

A znacie taką sieć sklepów PEPCO?

Polecane posty

Gość gość
Godzina przerwy sory

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Ja tak mam ale nie za 12 h tylko powyżej 12 h np jak robisz 13 to ja mam 1 h przerwy nieplaconej

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
13 godzin (1 h przerwy) wychodzi jak jest dostawa ale normalnie prcuje po 12 h (30minut) .

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
To ile wkoncu powinno byc tej przerwy jezeli przychodze do pracy na 8.45 a wychodze 21.15 ?? I oco chodzi z ta przerwa Dodatkowa na grafiku 30minut?? Czyli ze oprócz tych 30minut jest cos jeszcze wiecej??

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Jeśli masz przerwę wpisana w grafik to jest ok ja mam np przerwę wpisana w grafik 1 h i za nią nie dostaje kasy czuli de facto poza domem jestem 13 h a płacą mi za 12 to się zwie praca w Pepco

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
no i to jest kolejny temat dla PIP !!!czemu nikt sie tym nie zajmie???ludzie macie zle,wykorzystuja Was,zgloscie ro,napiszcie stosowne pismo,zadbajcie o swoje zycie,i zdrowie,bo macie tylko jedno!

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
matko!jak to czytam,to stwierdzam,ze pracujecie jak za nie Niemca,w jakims obozie pracy...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
A nie jest tak czasami że na godzinę Mozecie wyjść ze sklepu i załatwić swoje sprawy ?! Podpisujecie na liście obecności od kiedy i tyle .

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Tak jest ale jak by nie można było robić grafików tak aby nie chodzić na 13 h

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Jeśli czas pracy przekracza 12h, to należy się , oprócz 15 minutowej, dodatkowa przerwa 30 min. nie wyliczana do czasu pracy czyli nie płatna ( to właśnie te 30 min wpisane w grafik). Czyli w dniu, w którym pracujemy ponad 12h mamy łącznie 45! min przerwy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
u mniew grafik wpisuja 1h przerwy nw czy to zalezy od sklepu aleu nas tak jest:)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Długość dodatkowej przerwy uzależniona jest zapewnie od czasu pracy. U nas jest max 12h pracy i 30 min dodatkowej przerwy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Dzieki dziewczeta bo bylysmy oszukiwane przez kierowniczki i sprawe trzeba zalatwic

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
OD 6-CIU LAT ZAPIERDALAM NA WAS O CO WAM CHODZI? JESTEŚMY ZAJEBISTE,ODDANE WSZYSTKIO BYŚMY DA.ŁY ALE PRZEGINACIE

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Sieć znam,natomiast nigdy nie korzystałam,nie wiem jak ma się jakość tamtejszych i ubranek czy zabawek,z kolei moge polecić KrolZabawek.pl właśnie u nich zamawiam i wszystko jest w porządku.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Witam mam takie pytanko dostałam w pepco wypowiedzenie z pracy ktore kończy sie 27 czerwca.Dzis sie dowiedzialam ze jestem w ciazy ,czy maja obowiazek cofniecia mojego wypowiedzenia i przywrocenie do pracy?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
A to psikusa zrobiłaś kierowniczce ! ha ha !

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
nie mają takiego obowiązku po prosu przynieś zaświadczenie i tyle

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
No właśnie byłam wczoraj u lekarza ale jeszcze za wcześnie żeby coś zobaczył i kazał przyjść na początku lipca i teraz nie wiem co robić ponieważ wypowiedzenie mam do 27 czerwca a obecnie jestem na zwolnieniu do 3 lipca wiec czy jak na początku lipca się okaże że jednak jestem z ciąży to czy coś mi to pomoże......

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
A mówią że polki nie chcą rodzić dzieci a tu kolejna pani zachodzi w ciążę będąc na wypowiedzeniu , widocznie ma tak dobrą sytuację materialną że nie martwi się co do gara włoży bo straciła robotę . Ktoś tu zafałszowuje obraz rzeczywistości , może kobietom po prostu nie chce się poświęcać swego życia na dzieci w większych ilościach i tyle ?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
bedąc nawet w okresie wypowiedzenia a zachodzisz w tym czasie w ciąże firma nie może cię zwolnić

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Jak masz wypowiedzenie do 27 lipca a jesteś na zwolnieniu lekarskim to przedłużasz sobie dni pracy do końca zwolnienia.Nie mogą Cię zwolnić jak jesteś w ciąży.Umowa przedłuża się do dnia porodu.Musisz przynieść tylko zaświadczenie,że jesteś w ciąży.Ciągnij zwolnienie dopóki nie będziesz w 100 procentach pewna,że jesteś w ciąży.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Nikt nie puści Ciebie na jednogodzinną przerwę.Wpisujesz na liście obecności od której do której pracowałaś/nawet jak masz od 8.45 do 20.00 to wpisujesz np.7.15-20.00 jak jest zebranie/

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Dziewczyny.Skoro tu piszecie,to znaczy,że macie internet.Każda z Was może wpisać swój problem prawny albo inny i zawsze znajdziecie to co Was interesuje.Trochę zachodu i problem nabiera innego tempa.Powodzenia.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Wychodze na 1 h przerwę jak pracuje od 8 30 do 21 30 a tym bardziej jak mam zebranie od 7 15

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
13 godzin pracy w pepco ? Co na to PIP ?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
a PIP ma nas w PIIIIIIIIp...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

Bądź aktywny! Zaloguj się lub utwórz konto

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony

Utwórz konto

Zarejestruj nowe konto, to proste!

Zarejestruj nowe konto

Zaloguj się

Posiadasz własne konto? Użyj go!

Zaloguj się
Zaloguj się, aby obserwować  

×