Ciąża i umowa o pracę na czas określony

Mam umowę na czas określony na najbliższe 5 lat. Jestem w 8 tyg, ciąży. Przebywam na zwolnieniu lekarskim ponieważ atmosfera w pracy jest daleka od spokojnej. Po ostrej wymianie zdań z przełożoną, wyszłam informując, że źle się czuję. Otrzymałam zwolnienie na ten dzień od lekarza. Pracodawca straszy mnie wypowiedzeniem umowy o pracę w trybie art.52 czyli "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". Czy prawo mnie chroni?

Oczywiście że Cię chroni o ile oczywiście dostarczyłaś zwolnienie lekarskie.

Zwolnienie oczywiście dostarczyłam. Czyli nie mam się czym przejmować?

Jeśli takie masz układy w pracy to lepiej pamiętaj, ze przy umowie o pracę na czas określony jesteś chroniona tylko do dnia porodu.

Uowe ma na najbliższe 5 lat, więc spokojnie moze iśc na wychowawczy po macierzyńskim i pracodawca musi się na to zgodzić. Jakby kończyła się przed dniem porodu to musieli by ja przedłużyc do tego dnia a w takim wypadku nie ma żadnego problemu.

do pracy nie wracaj czy pracodawca wie , ze jestes w ciazy? art52 nie jest zwolnieniem ot tak sobie - pracodawca musi Ci udowodnic naruszenie przepisow ma na Ciebie haka? jak nie maja zasw. ze jestes w ciazy to moga cie zwolnic z tego artykulu ja bym juz nie wracala na Twoim miejscu po co? i tak pewnie w koncu Cie wywala a po co chodzic do pracy gdzie atmosfera jest do dupy?

poza tym ja tak zrobilam wlasnie wiedzialam, ze jestem w ciazy - atmosfera w pracy tragiczna, ciagle awantury, delegacje, stres ktoregos dnia szefowa tak mnie wkurzyla, ze poprosilam o wolne popoludnie poszlam do lekarza - dostalam zwolnienie w zwiazku z ciezkim atakiem nerwicy pozniej odrazu przeszlam na zw. z powodu ciazy (problemy z utrzymaniem) nie wracalabym do takiej pracy w ktorej strasza mnie zwolnieniem dyscyplinarnym dla mnie to oznacza jedno - i tak Cie zwolnia i tak

Nie mam zamiaru wracać do pracy. Mam zwolnienie na najbliższy miesiąc i wiem, że lekarz wystawi mi kolejne - tym bardziej, że spodziewam się bliźniaków. Pracodawca wie, że jestem w ciąży. Zanim wysłałam do niego zwolnienie, poinformowałam go o tym fakcie mailem.

Przełożony zarzuca mi, że w trakcie pracy tak po prostu sobie wyszłam... Wyszłam ponieważ byłam bardzo zdenerwowana, poinformowałam, że źle się czuję i dlatego wychodzę. na cały ten dzień mam zwolnienie

Nie wracaj zatem Skoro masz zwolnienie nie moga w jego trakcie dac Ci wypowiedzenia Skoro masz umowe na 5 lat to spokojnie przechodz ciaze na zwolnieniu, pozniej bedzie macierzynski i zloz tez podanie o wychowawczy - tylko odpowiednio wczesnie (chyba na miesiac przed zakonczeniem macierzynskiego) W trakcie przebywania na wychowawczym spokojnie poszukasz sobie nowej pracy i wtedy zwolnisz sie ze swojej firmy.

To nie jest zaden hak na Ciebie - tym bardziej, ze masz zwolnienie poza tym istnieje jeszcze cos takiego jak urlop na zadanie mozesz sobie zadzwonic do pracy nawet o 13 i powiedziec, ze w danym dniu nie przyjdziesz i bierzesz urlop na zadanie - masz do tego pelne prawo

Dzięki "lepiej już", pocieszyłaś mnie. Chyba rzadko zdarza się pracodawca, który informację o ciąży pracownicy przyjmuje normalnie

Poza tym- ja tez sobie wtedy wyszlam Firma w ktorej pracowalam to moloch nie liczacy sie z ludzmi, zatrudniajacy mase prawnikow, zeby utrudnic innym zycie I co? Nawet prawnicy im nie pomogli bo znalam swoje prawa i poprostu sie ich nie balam - Ty tez nie pokazuj, ze sie boisz Olej ich i spokojnie ciesz sie ciaza

Oprócz tego, że cieszę się ciążą to dodatkowo cieszę się też tym, że wreszcie mogę ich wszystkich olać :)

Nie martw się- poinformowałas pracodawcę , że się źle czujesz i poszłaś do lekarza- dowodem na Twoje złe samopoczucie jest przecież zwolnienie lekarskie- to pracodawca musi Ci udowodnić w razie zwolnienia z art.52 że opuściłaś stanowisko pracy bez porozumienia z nim. Ciąża nie chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę z powodu cięzkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, ale w tym przypadku moim zdaniem nie ma przesłanek aby ją tak rozwiązać- w końcu jeżeli pracownik nie jest zdolny do pracy to pracodawca nie może go zmusić aby pacował ponad siły- tym bardziej jeżeli chodzi o kobiete w ciąży...a gdybys rodziła a on kazałby Ci zostać w pracy, to gdybys pojechała do szpitala mógłby Cię zwolnic dyscyplinarnie ??? :-)))

zresztą- na ten dzień masz zwolnienie lekarskie więc wogóle nie ma o czym mówić- nic Ci nie zrobią

Kochana doskonale Cie rozumiem Moje odejscie to byla jedna wielka afera - nawet otarlo sie o personalnych na samej gorze ;) co bardzo mnie pocieszylo, ze jestem naprawde wazna hihi Ale ja decyzje podjelam, nie mialam zamiaru wracac do TAKIEJ firmy I wiesz co? Wyszlo mi to na dobre :D Tobie tez zycze wszystkiego najlepszego

Ahhh zaluje tylko, ze nie usunelam wszystkich dokumentow, ktore sobie potworzylam dla ulatwienia pracy - strasznie zaluje No coz, drugi raz takiego bledu nie popelnie ;) hihiiii

A czy fakt, że wychodząc powiedziałam do swojej przełożonej, żeby się przygotowała, że nie będzie mnie do końca tygodnia ma znaczenie? W końcu nie mogę narażać siebie a przede wszystkim dzieci na taki stres.

Nie ma to zadnego znaczenia Moga Cie w d.. pocalowac :D

bylam w bardzo podobnej do Ciebie sytuacji... za 3 dni koncze macierzynski. I to ja sama im wyslalam wypowiedzenie... Badz dzielna. Wypoczywaj na L4. Prace dasz rade znalezc. Masz na to duzo czasu. Mi tez sie udalo. 3mam kciuki!!! a zwolnic cie ABSOLUTNIE nie moga.

:) Cóż za ulga... U mnie też otarło się o samego prezesa. Sama napisałam do niego maila i poinformowałam, że w moim stanie nie mogę pozwolić na takie traktowanie. On oczywiście trzyma z moją dyrektorką i straszy art. 52. Ale w obecnej sytuacji mogą mi.....

Poza tym, zapytaj ich czy wiedza co to art 55KP i czy chca sie spotkac z Toba w sadzie? Art 55 mowi o tym, ze pracownik moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika - czy nie uwazasz, ze zmuszanie do pracy w dniu, na jaki dostalas zwolnienie to naruszenie Twoich praw?

nie bądź taka głupia jak ja- ja będąc w 3 m-cu ciąży dojeżdżałam pociągiem do pracy prawie 100 km. dopóki aż nie wylądowałam w szpitalu- o mały włos nie straciłam ciąży- bo bałam się o pracę- a potem okazało się że oni i tak by mnie zwolnili - nie ma co ryzykować, dziecko jest ważniejsze, tym bardziej jeżeli wiesz że oni mają zamiar Cie zwolnić to wykorzystaj ich na maksa- płatne masz i tak 100%. Nie rozumiem pracodawców- ciężarnym i tak przez większość ciąży płaci ZUS, macierzyński to samo- nie ponoszą przecież żadnych dodatkowych kosztów- a tak się panicznie boją zatrudniać młodych dziewczyn.

o nic się nie mart- na jakiej podstawie mogą Cię zwolnić??? Masz L4 na ten dzień- nieważne czy byłas u lekarza rano czy po południu- i co powiedzą w Sądzie Pracy??? że wyszłaś z pracy?? przecież masz zwolnienie i nie masz obowiązku- a nawet NIE WOLNO Ci pracować na L4!!!

Mnie jest też przykro, bo dzięki mnie firma sporo zarabiała. Wtedy miałam obiecane premie itd A teraz... teraz już nie jestem potrzebna, no bo po co? Wiem, że tak zwykle bywa i że nie powinnam sie tym przejmować, ale bardzo się zawiodłam, mimo wszystko....

Ale na pewno, mi to przejdzie... wszystko działo się w ubiegłym tygodniu, więc jest jeszcze świeże

Kochana je bylam jedna z najlepszych w swojej dzialce, malo tego - mialam zostac managerem wyzszego szczebla Na szczescie wiedzialam jak sie trktuje kobiety w pewnych sytuacjach i zrobilam to czego sie najmniej spodziewali

Przejdzie Ci - ja dochodzilam do siebie przez 3 miechy -ale przeszlo w koncu :D Teraz jest super i bede miec drugie dziecko :)

Dziękuję Wam bardzo za słowa wsparcia. Cieszę się, ze już nie muszę się stresować i denerwować w pracy... Żeby tylko te mdłości choć trochę się zmniejszyły :)