Schlecker - praca

Czy ktoś już podpisał ten "plan naprawczy"? Szkoda,że nikt nie rozumie,że to wszystko nie zależy od nas. Obarczają nas winą za to że mamy niską wartość koszyka. Jak koszyk może być wysoki skoro towaru brak a ceny kosmiczne. Akcja paragon po prostu rewelacyjna!!!

Ja właśnie wytoczylam wojnę KR i tak szybko nie skoncze. Śmiechu warte żeby tak traktować ludzi, zarówno nas pracowników jak i klientów.

No a akcja paragon to juz śmiech na sali. Jak SA 4 dziewczyny na sklepie to ktoś może zarobić nawet 200 zł. Zloty interes...

Jaką wojnę wytoczyłaś? :)

Ciekawe jaka reakcja bedzie kr jak sie dowie ze nie podpisze żadnego planu naprawczego???

odwal się od dziewczyn z koluszki co wam zrobiły

W przyszłym tygodniu ide do prawnika z tym smiesznym planem naprawczym, prędzej nie podpisze, niech mnie zwolni jak chce, jej święte prawo, ale ja tez swoje mam.

W przyszłym tygodniu ide do prawnika z tym smiesznym planem napraw czym, prędzej nie podpisze, niech mnie wolni jak chce jej święte prawo, ale ja tez swoje prawa mam.

Dziewczyny, a które regiony dostały ten cały plan naprawczy??

Elfka844 daj znań co ci powiedział...

wystarczy że paragon dasz razem z reszt ą wydaną i już nie ma problemu, my zawsze tak robiłyśmy, co do koszyka to ja mojemu KR powiedziałam albo obrót i klient albo koszyk, wyluzujcie, jak przestaniecie same nakręcać to wszystko to jest o wiele prościej, robię co mam robić i nie przejmuje się bzdurami bo one są i będą a pracuję tu już ponad 5 lat,

ja mam pytanie czy grupa inwalidzka naszemu prezesowi juz nie starcza i zwalnia tych co maja grupe czy tych co jej nie maja

Ja też pracuję 5 lat i wydawanie paragonów z resztą nic tu nie da. Dla mnie to pismo o wydawaniu paragonów to sposób na zabezpieczenie się i możliwość zwolnienia bez odpraw. Góra i tak zawsze uwierzy klientowi, a jak będzie chciała kogoś wyrzucić, to nawet sobie wymyśli niby klienta, który niby nie dostał paragonu i zwolni za brak standardu obsługi klienta dyscyplinarnie. Albo powiedzą,że albo napiszesz sama wypowiedzenie, albo dyscyplinarne.

cel naprawczy dostał region dostał tej c..py D.Z.D

a jak tam akcja lato?Nas niedlugo czeka...

JA PIERDOLE TE PARAGONY I REGIONALNEGO BO TYLKO TYLE MOGE I NA NIC WIECEJ NIE MAM WPŁYWU! PARAGON MOŻESZ WYDAĆ A KLIENT MOŻE TWIERDZIĆ ZE GO NIE DOSTAŁ. CHODZI O TO ZEBY BYŁ PRETEKST DO ZWOLNIENIA.

To długo nie potrwa dz\iewczyny. Biedronka tez fikała na lewo i prawo ale sąd pracy ją wyprostował raz dwa. Pogadajcie teraz z pracownikami biedrony. wszyscy sobie chwalą tam pracę. |Dayli też zaczyna dostawać pozwy od tych dziewczyn które nie dają się zgnoić i zaczyna płacić kary.

Koleżanko ale mnie rozbawiłaś,jako kierowniczka zarabiałaś marne grosze ???? to zamień się z nami kasjerkami !!!

Przyczyn działań mobbingowych jest bardzo wiele. Najczęściej kształtują się one ze względu na kształt i typ społeczeństwa. Wysokie bezrobocie i groźba utraty pracy sprawiają, że pracownicy są skłonni wykonywać każde polecenie przełożonego. Większość z nich w trosce o swą pracę boi się walczyć z takimi działaniami. Często osoby które sprzeciwiają się takim działaniom są bezzasadnie zwalniane. Przykładem tego typu mobbingu może być rozgłaszane przez media w ostatnim czasie, fałszowanie rzeczywistych godzin pracy. Pracownicy pracowali nawet więcej niż 12 godzin, natomiast w ewidencji wpisywano standardowe 8 godzin. Większość z nich nie sprzeciwiała się takim działaniom, a nawet świadomie podpisywała sfałszowane dokumenty, gdyż zastraszani byli przez swych przełożonych. Mobbing odnosi się nie tylko wobec wszystkich pracowników, jak w powyższym przykładzie, ale również wobec jednostki. Najczęściej jest to narzucanie zbyt dużej ilości obowiązków, częsta krytyka i oskarżenia, czy przywłaszczanie sobie efektów cudzej pracy. Tego typu zachowania spotykane są nie tylko na linii pracodawca-pracownik, ale również pomiędzy pracownikami. Nadmiar pracy, najczęściej nasuwany jest młodym pracownikom. Ci będący dłużej stażem w danej firmie i instytucji szykanują takie osoby i grożą donoszeniem do pracodawcy o niedostatecznych kwalifikacjach, czy potencjale nowo zatrudnionego.

Innymi przyczynami mobbingu może być zbyt chimeryczne nastawienie pracodawcy. Nie liczy się dla niego zdanie oraz poglądy pracowników. Sprzeciwienie się jego decyzjom, czy przedstawienie odmiennego zdania powoduje spłynięcie większych obowiązków na taką osobę. Taki pracodawca nie zważa na prawa pracowników, nakładając na nich większe wymagania i poświęcenie. Często jedna osoba wypełnia obowiązki kilku, mające na celu obniżenie wydatków, a co za tym idzie większe dochody firmy i pracodawcy. W celu podwyższenia wydajności pracodawcy ustalają nagrody dla najlepszych pracowników, mające na celu zwiększyć konkurencyjność wewnątrz firmy i pracowanie ponad wymiarowymi godzinami. Do tych działań możemy też zaliczyć mobbing na tle seksualnym. Pracodawcy zmuszają swe podwładne usług seksualnych, grożąc, a nawet stosując przemoc fizyczną.

Osoby najczęściej narażone na takie działania to osoby młode. Ich wzorowa praca, wysokie wykształcenie i duże możliwości powodują zazdrość i poczucie zagrożenia wśród współpracowników, którzy starają się oderwać od grupy taką osobę, często utrudniając pracę, przez zmuszanie do wykonywania dodatkowych zadań, często przewyższających ich kwalifikacje. Takim osobom nie dana jest możliwość wypowiadania się, a każdy pomysł jest krytykowany i wyśmiewany. Wśród starszych pracowników również można spotkać mobbing- tym razem ze strony przełożonego. Zwolnienie takiej osoby przed wiekiem emerytalnym wiąże się z wypłacaniem wysokich odpraw. Aby uniknąć takich wydatków, pracodawcy narzucają nadmiar pracy takim osobom, krytykują wyniki tych prac, dając odczuć nieprzydatność w miejscu pracy. Kobiety pracujące w typowo męskim zawodzie, czy mężczyźni w sfeminizowanym również padają ofiarami takich ataków. W tym przypadku wiąże się to przede wszystkim z wyśmiewaniem takich osób.

Poczytajcie sobie trochę 3 powyższe posty a każda z Was znajdzie sobie sytuacje , w której się w naszej firmie znalazła.. Czy mam rację ?

Ja wczoraj po sprawdzeniu swojego przelewu juz złożyłam wymówienie i od razu pozew do sądu pracy. JUZ MAM DOŚĆ !!!!!!!!!!!1

Nikt nie potrafi mi powiedziec w biurze dlaczego mi zabrali 220zł bo to tajemnica! Niedługo wogóle nie będzie wypłaty bo firma próbuje wszelkimi sposobami zaoszczędzić.

nie zgadzają Wam sie wypłaty?jak sprawdzacie, przecież w ogóle nie dają kartek;/

Właśnie o to chodzi,że nie można sprawdzić. To nie pierwszy raz jak mi się nie zgadzało i już nie zamierzam więcej być spławiana przez biuro. Teraz to już kto inny się tym zajmie.

Im więcej ludzi zgłosi się do sądu pracy tym lepiej,odszkodowania dla pracowników = bankructwo

Źle naliczane wypłaty, zastraszanie że jak nie zwiększymy utargów to dyscyplinarka, co się dzieję???które regiony już cos podpisywały???

Wszystkim to podsuwają! Ja nie podpisałam i zobaczymy co będzie... Na tej robocie mi już naprawdę nie zależy.

idzcie do rossmana , tam jest jak w raju pracujecie po 10 godzin za n najniższą idzcie tam tam na was czekają, tam nawet do kibla nie ma kiedy iść bo ciągle kolejki!!!