Musze zwolnic dziewczyne ktora jest samotma matka

Jest mi przykro, ale naprawde nie mam juz sily. Nie moge poswiecac calego dobra swojej malutkiej firmy dla jednej osoby. Dziewczyna jest pracownikiem srednim, zadna tam super pracownica, ale tez nie jakis wyjatkowy len. Problemem sa jej ciagle zwolnienia. Albo dziekcu cos dolega albo jej, od 3 miesiecy do pracy chodzi w kratke, tydzien popracuje, tydzien na zwolnieniu. A ktos jej obowiazki musi wypelnic. Szkoda mi jej, ze wzgledu na jej sytuacje ale nie mam innego wyjscia. Nie moge jej placic za ciagle przebywanie na zwolnieniu. Jak jej delikatnie o tym powiedziec?

nie jestem ani nigdy nie bylam szem, powiedz jej jak sytuacja stoi, ze nie stac cie dluzej na placenie jej za wykonywana prace i ze musisz jej dac wypowiedzenie

moze powinienes jeszcze dac jej troche czasu zeby sobie poszukala czegos innego? innej pracy

a co się z nią cyrtolisz...powiedz ze musisz ją zwolnic i koniec

Nie wiem,co to za rodzaj pracy - nie daloby sie tak zrobic,ze prace moze w awaryjnych sytuacjach zrobic w domu? Nie wiem,jak mozna powiedziec,jak bys nie powiedziala,dla niej liczy sie fakt. Ona jako jedyne zrodlo utrzymania zostaje bez dochodow. I wszedzie jej bedzie pod gore, tak to juz jest z samotnymi matkami. Oczywiscie rozumiem,ze ty musisz tez myslec o swojej firmie i nie jestes caritasem. Brutalne czasem to zycie

tak to jest jak samotne matki zarabiaja tyle ze nie stac je na opiekunki do dzieci

święta idą... :( ładny prezent dostanie

niestety pracy wykonywac w domu nie moze. Wczesniej miala opiekunke i zadnych zwolnien nie bylo, ale teraz dziecko poszlo do przedszkola i sie zaczelo. Jak nie dziecko to ona chora. Ona ma ciezka sytuacje, wiem, ze jest sama, sama wynajmuje mieszkanie no ale ja tez nie moge jej sponsorowac.

Najpierw z nią porozmawiaj. Powiedz, że to musi się skończyć, zmienić, bo jak nie, to nie będziesz miał innego wyjścia, jak ją zwolnić.

Nie Ty jej machnąłeś dzieciaka, więc sie nie przejmuj, myśl o swojej firmie, wiem,że może generalizuję, ale samotne matki zazwyczaj same są sobie winne.

może porozmawiaj z nią najpierw, dzieci w przedszkolu na początku zawsze chorują. to nie jej wina.

jakby chodziło o dziewczynę bez dzieci to od razu zostałaby zwolniona... nie rozumiem tego litowania się nad samotnymi matkami a wolne kobiety bez dzieci są dyskryminowane i nikt nie zastanawia się czy zwolnić, bo przecież jest sama, jedna to sobie poradzi

nie chce z nia o tym rozmawiac, bo boje sie, ze sytuacja bedzie sie cignac w nieskonczonosc. Jakis miesiac temu z nia rozmawialam i obiecala postarac sie byc w pracy w stu preocentach. No a wyszlo jak wyszlo

Ja bym jej dała 6 miesięcy by dziecko się ogarnęło. Nawet własnym kosztem. Też jestem pracodawcą.

ja nie moge wlasnym ksoztem, bo mam tez swoja rodzine i swoje dziecko, a pracownicy za nia pracowac nie chca. To dosc skomplikowane, ale nie moge na kogos zrzucac jej obowiazkow, a sama wracac wieczorem do domu tez nie zamierzam. Bo chce swoje dziecko takze widywac. Potrzebuje po prostu pracownika, ktory to ogarnie i zacznie wypelniac swoje obowiazki.

Właśnie przez takie numery dzieciatych, pracodawcy unikają zatrudniania kobiet. Najpierw tłumoki majstrują sobie bachora, a potem cisną na bidulca, że 'sama', że 'dzieciak', że 'to i tamto', a dla normalnych, któree sie kształciły i nie zadawały z byle kim to pracy brak i nikt się nie lituje.

ja zawsze miałam wsparcie w pracodawcach, cokolwiek by sie nie działo, ale też pracuje za dwoje. Po miesiącu przedszkola, bylismy miesiąc na zwolnieniu, a skonczyło sie dla mnie operacją. Zwolnij ją niech zdechnie pod płotem. Albo zorganizuj pracę przez pół roku. Potem wszystko wróci do normy.

Taka z ciebie szefowa,że na forum na Kafeterii pytasz jak masz powiedzieć "swojej pracownicy" jak ja zwolnić?! :D

taka z ciebie szefowa,że na forum na Kafeterii pytasz jak masz zwolnić "swoją pracownicę"?! :D

Jakie numery? Ja też mam dziecko i często muszę wychodzić z pracy bo dziecko chore albo muszę gdzieś wyjść coś załatwić. To jest normalne przy dziecku więc o jakich numerach pani wyżej piszę? Na szczęście mój szef jest wyrozumiały

rozwódkaaaa a co amm zrobic wedlug ciebie? Przestac widywac wlasne dziecko i pracowac za nia? Nigdy nikogo nie zwolnilam, zazwyczaj nie przelduzalam umowy, a tutaj sytuacja jest delikatna, bo kobieta jest samotna matka i moze mnie brac na litosc. Tym bardziej, ze juz wczesniej mi sie zwierzala.

Ja tez doradzam rozmowę, taka ostateczna żeby wiedziała jak sprawa stoi. Jeśli się nie dostosuje to zwolnisz dopiero. Daj jej np czas do końca roku.

no właśnie o tym mówimy, że numery tzn wychodzenie, bo dziecko chore, bo ty chora itp. Ososba bezdzietna boi się czasami nawet pomyśleć o wcześniejszym wyjściu żeby pracy nie stracić a jak pracodawca ma do wyboru czy zwolnić dziewczynę bezdzietną albo samotną matkę to zgadnij kogo wywali... DYSKRYMINACJA

ja też musze zwolnić pracownicę... co prawda nie ma dzieci. Ale sytuację znam z obu stron. Zazwyczaj pensja podzielona jest na 2 częśći. Część stała + premia. Obcinasz jej premię, a wynagradzasz osobę, ktora przejmuje jej obowiązki. Taki jeden przykład. Rozwiązan jest wiele.

ona nie ma zadnej premii, ma stala pensje. Nie moge jej przeciez wyplacac polowy,bo to niezgodne z prawem. Chyba, ze bym ja zatrudnila na pol etatu, ale wtedy i tak musze miec drugiego pracownika wiec to jest w ogole nieoplacalne, dla niej zreszta tez, bo pensja o polowe mniejsza.

Często te dzieciate to potrafią nawijać innym bez przerwy o bachorach, a jak się takie 2 czy 3 spotkają w jednym miejscu to człowiek wysłuch**e o kolorze kupek, rzygowinach, ząbkowaniu i innych 'ciekawostkach'. Cały dzień potrafią zatruć współpracownikom. Daj jej umowę na pół etatu i takową pensje, raz dwa się naprostuje, a jak nie to będzie miała więcej czasu na swojego dzieciora.

czy wy rozumiecie co pisze autorka? ona miala juz szanse, byla rozmowa ale nawalila znow. ja bym zwolnila na jej miejsce sa inni bardziej dyspozycyjni i wartosciowi. autorko nie ma co sie litowac bo nad toba tez by sie nie litowali.zycie to zycie.krotka pilka.miala szanse nawalila wiec jej podziekuj. a to czy samotna matka czy wolna to juz najmniej wazne.wazne to ze pracownikiem jest slabym

Za zwolnienia lekarskie płacisz tylko 33 dni więc to nie taki majątek znowu. A to że inni pracownicy nie chcą jej zastąpić to Twój problem. Nie potrafisz wydać polecenia pracownikowi. Co to znaczy że pracownik odmawia zrobienia czegoś co mu zleciłaś i za co dostaje pieniądze (chyba, bo różnie z tym bywa)? To jest dopiero brak szacunku dla pracodawcy i pracy...

tam ktoś wyżej pisał o dyskryminacji osób samotnych lub bezdzietnych. To prawda. Jestem młodą mężatką i to na mnie spada większość obowiązków, bo te "dzieciate" muszą wyjść tu i tam. Oczywiście mój bunt i rozmowa z szefową na nic się zdaje, bo według niej mam masę wolnego czasu, bo nie mam dziecka. Pracuję tam jeszcze do końca marca i się wynoszę. Mam dość tego.

No jasne, żeby normalny pracownik miał jeszcze tyrać za dzieciatą, nie mając pewnie nic z tego.