umowa o pracę na 7 miesięcy a ciąża

Co w sytuacji gdy pracuję 2 miesiące a okazało się że jestem w ciąży? Przedłuża mi umowę? Moja pierwsza ciąża wiec pytam. Nie planowana niestety bo z mężem planowaliśmy najpierw splacic mieszkanie, a juz nie wiele zostało do splaty.

jeżeli jest to umowa o pracę, to muszą ci przedłuzyć do rozwiązania.

I będę otrzymywać wynagrodzenie? A co po urodzeniu dziecka? Moglabym wrócić do pracy?

umowa przedłuża się z automatu do dnia porodu. potem wygasa a ty dostajesz zasiłek macierzyński z ZUS. o ile nie podpiszą z tobą nowej umowy przed wygaśnięciem aktualnej to nie masz do czego wracać bo nie jesteś już pracownikiem.

Uczyli po porodzie bede miala nadal ubezpieczenie?

dopóki będziesz miała zasiłek macierzyński to i będziesz miała prawo do leczenia na nfz.

Rozumiem. Dziękuję za wszelkie info.

Jak zus im placi po porodzie? Po porodzie jak nie maja umowy to chyba zus nie placi?

jeżeli jest to umowa o pracę zawarta na minimum 3 miesiące, kobieta przepracowała minimum miesiąc wtedy umowę pracodawca przedłuża do dnia porodu. Znam takich pracodawców, gdzie normalnie przedłużali i czekali aż pracownica wróci po macierzyńskim lub obiecywali, że gdy skończy się macierzyński zatrudnią ją ponownie (ten przypadek który znam-dziewczynę przyjęli). Wygląda to następująco-w Twojej sytuacji pracodawca przedłuża Ci umowę do dnia porodu. Gdy rodzisz przechodzisz pod pieczę ZUSu. Ogólnie gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim po 30 dniach płaci ZUS-z tym, że nie znam dokładnych szczegółów, ale w dużych firmach normalnie płaci ci pracodawca a ZUS mu zwraca, w mniejszych płaci ci od razu ZUS, ale jak mówię-nie znam się. Dostajesz średnią wynagrodzenia z ostatnich 3 lub 12 miesięcy (ja miałam z 3, czytałam że dziewczyny miały z 12). Po zakończeniu umowy przechodzisz na zasiłek macierzyński, który wypłaca ZUS. Nie wiem jak teraz dokładnie jest, ale chyba jest wybór jeśli decydujesz się na roczny, dostajesz też jakąś średnią, ja dostałam tyle co na zwolnieniu-to było 100% z tym że jak mówię-ja nie miałam wyboru-roczny dopiero wprowadzali, po 6 mcach dostawałam 60%. Teraz masz chyba wybór albo decydujesz że masz 100 i 60 albo cały rok 80%. Ale reasumując dostajesz kolejną umowę do dnia porodu, jeśli nie idziesz na zwolnienie masz normalną pensję, jeśli idziesz masz 100% płatne średnią z ostatnich 3 (pewnie jeśli to twoja pierwsza praca) lub 12 (podejrzewam, że jeśli pracujesz dłużej) miesięcy. Potem dostajesz zasiłek macierzyński z ZUSu. Pytałaś czy możesz wrócić do pracy-to już zależy od pracodawcy.

jeśli umowa wygasłaby po 12tc z automatu przedłuża się do dnia porodu a bycie pracownikiem w dniu porodu daje kobiecie prawo do zasiłku macierzyńskiego mimo że umowa już wygasła.

gościu z 17:25 wprowadzasz w błąd. Jeśli umowę masz na 3 miesiące, przepracujesz miesiąc-jesteś pod ochroną.

kodeks pracy: "§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu."

Do dn porodu

Viagra Frau Rezeptfrei What Is Cephalexin Monohydrate buy viagra online Buy Ropropecia Online Citalopram Without Perscription

Pracodawcy przedłużenie takiej umowy na czas macierzyńskiego się nie opłaca. Owszem zasiłek macierzyński płaci ZUS  ale pracodawca przez cały ten czas opłaca za Ciebie składki do ZUS. Niby nie fortuna, ale jest to jakiś koszt.