czy taka firma to kołchoz, czy obóz pracy w Polsce ?

w Warszawie nie ma pracy dla energetyka przemysłowego ze wszystkimi uprawnieniami SEP i PPN - czyli praca pod napięciem, więc w poszukiwaniu pracy pojechałem do woj. śląskiego i w Bielsko-Biała jest fabryka GE , czyli produkcja dla energetyki i oczekując na rozmowę kwalifikacyjną zobaczyłem sporej wielkości zeszyt , wpisywali się do zeszytu pracownicy GE i ok. godz. 13 wpisów było ok. 50 i tak - godz. 06:12 - 06:18 Lucyna Iksińska - wyjście do WC - godz. 06:15 - 06:19 Grzegorz Brzęczyszczykiewicz - wyjście do palarni - godz. 06:17 - 06:22 Daria Ygrekowska - wyjście do WC - godz. 06:23 - 06:26 Irmina Zając - wyjście do WC zmiana podpaski - godz. 06:28 - 06:33 Gertruda Zamińska - wyjście do palarni ....... i tak cały dzień , wpis za wpisem i każda minuta zanotowana w zeszycie i te minuty zamienione na godziny są do odpracowania w sobotę na produkcji , kołchoz ?

przytul mnie misiu

że niby ktoś się wpisał idę zmieniać podpaskę?! to musi być prowo

GE Power Controls Sp. z o.o. Adres: Leszczyńska 6, Bielsko-Biała wypowiedź pracownika GE na forum : 2015-10-11 15:41:43 Związki zawodowe to "poraszka" prześladują cię i terroryzują pewne osoby bo to starzy związkowcy - liczy się dla nich "walka o sprawę" i tylko ich cztery litery. Jak by tak wszystkich ogarniętych przyjmowali to musieliby apenę rozbudować na tym co jest 4 poziomy w dół i do góry. Jest robota, to biorą jak leci z pośredniaka, nie ma roboty to z pośredniaka wszyscy out. Ich złota zasada jak i w większości w Polsce to "Czy syn kierownika może zostać derektorem? Nie, bo derektor też ma syna" Starzy pracownicy też mają syna - nie znaczy że tak musi być i każdy chce brać w tym procederze udział. Więc trza należeć do któregoś z klanu rodzinnego by móc wziąść udział w tym wyścigu szczurów. Na stołówkę nie pójdą, bo by się pozagryzali - tak więc żrą w syfie przy maszynach. Na jakim etapie życia ktoś wszedł do zakładu na takim się zatrzymał w 90% przypadków. Mało kto potrafi tam myśleć samodzielnie - poprzez tzw szkolenia i mopping.

2015-09-06 19:02:29 system wynagrodzeń w tej firmie jest po prostu chory.patrząc np.na Mikuszowice montaz mechaniczny. pracownicy którzy pracują tam ponad rok przez pośrednika Trenkwalder,niektórzy mają jeszcze stawki 11 brutto,a nowo przyjmowani 12.50. więc pracownicy już z jakimś tam stażem mają dużo mniej niż "świeżaki",czyli paranoja w czystej postaci. tamci walczą o przynajmniej wyrównanie ale kierownictwo się wykręca,ze muszą to sprawdzić,zrobić listy itd,czyli jedna wielka ściema.są bardzo duże różnice w zarobkach pomiędzy działami.na montażu mechanicznym można robić nawet dwa lata i dalej być zatrudnionym przez pośrednika,czyli bez premii itd. za najniższe stawki.na montażu elektrycznym na dzień dobry stawki godzinowe są nawet o 3 zł.wyższe, a pracownikiem ge można zostać nawet po kilku miesiącach w Trenkwalderze.więc mechanicy w tej firmie traktowani są jak pracownicy drugiej kategorii.można się więc starać pracować solidnie,nie spóźniać się itd.,a jeśli się trafiło na niewłaściwy dział, a dodatkowo nie donosi się na kolegów, nie jest się tzw. "lizajdupą" w stosunku do przełożonych lub nie kumpluje się z nikim takim, to można sobie robić przez pośrednika za 11 czy 12 brutto bez premii do usranej śmierci.

i ty tam pracować chciałeś ?