dziury i buble prawne w kodeksie pracy oraz w przepisach BHP

Kto z szanownego GRONA tu na forum zna przepisy prawa pracy , kodeksu pracy oraz przepisy BHP to proszę o wskazówki a sprawa jest ważna i dotyczy elektryków pracujących pod napięciem często powyżej 1 kiloVolta. Moje pytanie dotyczy narzędzi do pracy pod napięciem , pracę pod napięciem często nazywamy skrótem pod nazwą PPN. Moim zdaniem KODEKS PRACY oraz przepisy BHP jasno i czytelnie wskazują, że Pracodawca jest zobowiązany aby zatrudnionemu pracownikowi dostarczyć narzędzia do pracy PPN ale być może się mylę , czy przepisy KP i BHP mówią o tym jednoznacznie ? Jak wiadomo Pracodawcy oszczędzają nie tylko na pracownikach , Pracodawca w Polsce chciałby aby pracownik pracował za miskę ryżu i żadnych świadczeń finansowych nie wypłacać , niech się cieszy , że ma robotę i miskę ryżu powiada Pracodawca ale to jeszcze NIC , Pracodawca wydaje polecenie elektrykowi zatrudnionemu w firmie aby ten elektryk usunął awarię 'DWOMA PALCAMI I JĘZYKIEM' aby sprawdził przyczynę awarii pracując PPN i Pracodawca nie mając żadnej wiedzy o elektryce oraz prądach i napięciach wysyła elektryka do pracy PPN bez żadnych narzędzi, rękawic izolowanych, drążków , butów a ostatecznie przyparty do ściany przez elektryka wyjmuje z szuflady jakieś połamane kombinerki, zardzewiały śrubokręt bez izolacji i dziurawe kalosze z szafki i pogania elektryka , że za 10 minut chce aby działał komputer i było oświetlenie w kiblu ! Jeżeli nie przywrócę zasilania za 15 minut to wynocha za bramę i zwolnienie dyscyplinarne natychmiastowe . W KP jest tylko zapis : Gdy polecenie Pracodawcy zagraża życiu Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Naruszenie tego obowiązku może doprowadzić do uzasadnionej odmowy wykonywania przez pracowników poleceń dotyczących świadczenia pracy. W sytuacji bowiem, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika bądź wykonywanie przez niego pracy grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik jest uprawniony do tego, by powstrzymać się od świadczenia pracy. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa stanu zagrożenia, pracownik może oddalić się z miejsca zagrożenia, przy czym musi on zawiadomić o tym swego przełożonego. W takiej sytuacji, pomimo przerwania wykonywania pracy, pracownik nie ponosi żadnych negatywnych konsekwencji i zachowuje prawo do wynagrodzenia. Prawo do odmowy świadczenia pracy w takich okolicznościach nie dotyczy pracownika, do którego obowiązków należy ratowanie ludzkiego życia lub mienia, np. pracowników ochrony osób i mienia, ratowników czy funkcjonariuszy straży pożarnej. I co działać , gdy elektryk nie otrzymał narzędzi do bezpiecznej pracy przy PPN ?

PPN to specyficzny rodzaj procedur pracy. Przede wszystkim ktos wydeaje ci polecenie pracy w ppn ( uprawniona jest osoba z sw kw D + upr polecajacego w PPN ), jesli sie bierzesz za ppn tez powiniennes miec upr do ppn, nie mozesz robic w ppn czegos dla czego nie ma karty tech itd itp......nie ma ppn bez narzedzi do ppn, nie ma ppn bez zespolu ppn, nie ma ppn bez czegos na pismie. Generalnie wszelkie samodzielne grzebanie izolowanymi narzedziami w instalacjach pod napieciem nie ma nic wspolnego z PPN. Kodeks pracy nie wnika w specyfike ppn. PPN narzucaja normy dystrybutorow energii, czasem przepisy wew zakladow zerzniete z norm i procedur spol dystr czy inst szkolacych. Na Twojm miejscu poszedl bym naprawic awarie zrobil wieksza zware , najlepiej na SN, polozyl sie i czekal, papierow do ppn Ci nie zabiora bo nie masz, a moze jeszcze do sie jakies odszkodowanie wyciagnac od pracodawcy byle bys mial nagrane co ci kazal.