Prawo a kobieta ciężarna-pomocy!

Wiem, że pracodawca nie może zwolnic nawet jesli umowa była na czas okreslony do momentu porodu, a co jesli kobieta urodzi np. 2 tygodniem przed wygaśnieciem umowy?? nie ma jakiegoś okresu ochronnego po porodzie??

ktora chce wyludzic to co sie jej nie nalezy:O

Nie znam się na prawie, niestety... Tutaj jest link do serwisu prawnego, ale z płatnym dostępem http://www.infor.pl/isp/ Może jednak się przyda.

O, a tutaj jest forum prawne http://forumprawne.org/

Po porodzie masz przeciez urlop macierzynski, wiec zupelnie nie rozumiem pytania. Urlop przysluguje Ci bez wzgledu na to, czy umowa jeszcze trwa, czy wygasla w momencie porodu.

CO MI PO URLOPIE MI ZALEZY NA PRACY!! CHCIAŁAM SIĘ TYLKO DOWIEDZIEĆ, CZY JEŚLI NIE BEDA CHCIELI ZE MNĄ PRZEDŁUŻYC UMOWY, BO 2 TYG.WCZESNIEJ URODZIŁAM, CZY BĘDĄ MIELI DO TEGO PRAWO??

Niestety nie muszą z Tobą przedłużać umowy jeśli kończy się jej termin. jest to jak najbardziej zgodne z prawem i nic na to nie można poradzić. Ale czy jesteś pewna, że będą chcieli Cię zwolnić, może lepiej im będzie zatrudniac kobietę która ma juz dziecko niż szukać nowej, szkolic ja i która może zajść w ciąże i iśc na zwolnienie

Wczoraj w \"Gazecie Wyborczej\" był dodatek o prawach kobiet w ciąży i matek

Pytanie powinno raczej brzmiec, czy Cie przyjma do pracy po urlopie macierzynskim. A na to nikt Ci nie odpowie. Raczej na pewno pracodawca nie bedzie z Toba przedluzal umowy w trakcie macierzynskiego, bo po co mu dodatkowe obciazenie, jesli moze sie tym zajac ZUS. A po urlopie, no coz. Moze Cie przyjac z powrotem, ale nie musi.

Tez jakoby jestem zwiazana z tematem ... ahh duzo by gadac... Robilam test osobowosci wg dalay lamy - wyniki sa niezwykle (z trzech tylko pytan) tu : http://tnij.org/testosobowosci