Nauczycielki w ciąży - podzielcie sie wrazeniami?

A wiec jezeli nauczycielka wraca w pazdzierniku do pracy, nie moze otrzymac ograniczenia etatu ,mniejszej pensji. Po drugie w szkole nie zwalnia sie nauczycieli w padzierniku,ruch sluzbowy trwa od maja do konca sierpnia kiedy pojawia sie arkusz

ja jebie, mam 25 lat, bede teraz pracowac 3. rok i tez bym chciala juz dzidzie, ale gdzie jak mam co roku umowe na czas okreslony;/

taki los,teraz trudno o etat i na stałe lub dłużej niż rok.pracowałam 7 lat w jednej szkole,miałam umowę na stałe,super warunki,ale przeprowadzilam się I cóż,dobre czasy się skoczyły.6ty rok bujam się po szkołach,pracuje rok,dwa.ale lata mam swoje i urodziłam dwoje dzieci w tym czasie,po zasiłku macierzyńskim szukałam nowej pracy i jakoś to się kręci.ale jestem zmęczona niepewnością kolejnego roku.tym bardziej,że mam rodzinę na utrzymaniu.myślę o kolejnym dziecku,ale obecnie mam umowę na zastępstwo,czyli w razie ciąży nie mam nic,żadnego zasiłku i pieniędzy.A bez tego nie da się żyć normalnie.najlepsze jest to,że osoba,która zastępuje wyprowadziła się I już tu nie wroci,ale ma wychowawczy ,a ja zastępstwo. co do osoby chcącej wrócić we wrześniu to ja odradzam i dziwię się,że dyrektor tego nie zasugerował.łatwiej mu znaleźć zastępstwo na rok niż na miesiąc,a potem po Twoim porodzie w połowie roku szkolnego znów kogoś musi szukać.zamieszanie za duże.w szkole obowiązuje rok szkolny i tego należy się trzymać. w obu ciążąch nie wracałam po wakacjach do pracy na prośbę dyrektora.

Nie rozumiem dlaczego nauczycielka nie powinna wracac do pracy we wrzesniu, nawet jak jeszcze jest w ciazy. Jezeli czuje sie dobrze, brzuch nie przeszkadza, to ma do tego pelne prawo. Nie ma zadnego zapisu zabraniajacego powrotu nauczycielce do pracy i zamieszanie nie powinno jej interesowac.

A jezeli nauczycielka wraca przykladowo do pracy na wrzesien i pazdziernik to nie ma zadnego problemu. Pozostali nauczyciele biora chetnie nadgodziny a jedyne zamieszanie jest przy zmianie planu.

no jasne,że nie ma żadnego przepisu nakazującego zwolnienie z dniem 1 września. można pracować nawet do porodu,nikt tego nie zabrania.moja znajoma wuefistka,pracowala do 8 miesiąca,by jej staż nie przepadł.zatem można:-) poza tym zależy czego się uczy,jeśli to jedyny fizyk w szkole to trochę ciężko będzie z nadgodzinami dla innych nauczycieli,mimo chęci.tylko o to mi chodziło.ja byłam jedynym przedmiotowcem i wykazałam dobra wolę i z miła checia udałam się na l4,by dyrektor mógł kogoś na moje miejsce od września zatrudnić.pracowałam w szkole,w której nauczycielkę zastępowało 4 nauczycieli z innych szkół,bo nie dało się nikogo znaleźć na cały etat.w środku roku.

Taka sytuacje jeszcze rozumiem . Kierowalam sie przykladem mojej kolezanki, ktora uczyla jezyka angielskiego i wrocila jeszcze do pracy we wrzesniu i pazdzierniku. Porod miala na 20 grudnia. Przy czym oprocz zamieszania w zmianie planu ,innych problemow nie bylo bo w zespole szkol bylo jeszcze 4 innych anglistow i z wielka radoscia przyjeli po kilka nadgodzin:)

Ile fajnych ciekawych informacji, popartych ustawami i artykułami, dzięki na zapas! :) Chciałabym tylko coś uporządkować. Od 1 lipca do 21 sierpnia jestem na L4. Rozumiem że należy mi się za te dni urlop uzupełniający. Kwestia jego wykorzystania. Czy mogę go wykorzystać w dowolnym czasie czy musi się to odbyć zaraz we wrześniu (po zakończonym L4)? Zostałam poinformowana żeby wykorzystać go w innym terminie musiałabym przebywać na L4 aż do porodu, tak?

Wszystko się wyjaśniło. Jeśli bierze się zwolnienie na wakacje a od września planuje się wrócić do pracy to urlop uzupełniający (za wakacje) udziela się zaraz od września, adekwatnie do tego ile dni w wakacje było się na zwolnieniu. Jeśli zwolnienie trwa od wakacji (lipca) aż do porodu to zaległy urlop uzupełniający (za wakacje) odbiera się w dowolnym terminie, np. po urlopie macierzyńskim :) W czerwcu tego jeszcze nie wiedziałam. W obecnej sytuacji przedłużam zwolnienie aż do porodu gdyż na wrzesień dyrekcja musiałaby zatrudnić nauczyciela, ja wróciłabym na październik i ponownie od listopada trzeba by kogoś zatrudnić co jest bezsensu chociażby z tego względu że osoba zatrudnia od września na cały rok mogłaby rozpocząć staż :D Do pracy wrócę w styczniu 2015 (od II semestru 2015)

Jestem w 11 tc. Powiedziałam o tym swojej dyr. Mam w szkole etat i 6 nadgodzin w oddziale przedszkolnym przy szkole. Dodatkowo pracuję na zastępstwie za koleżankę, która jak się okazuje już nie wróci, bo odchodzi na emeryturę. W grudniu zaczął się projekt unijny...dodatkowe 3 godziny. Na pieniądze nie narzekam, natomiast przy takim trybie życia ciężko mi się z lekarzem umówić na wizytę. Byłam teraz na zwolnieniu, bo gardło odmówiło posłuszeństwa. Moje dziecko również zachorowało (3 lata). Dyrekcja obiecała zabrać mi 6 godz w oddziale przedszkolnym. Na resztę nie może znaleźć nauczyciela... bo rok szkolny w pełni. Wykończę się chyba. A...i rodzice dzwonią już do mnie i się pytają czy to prawda, że jestem w ciąży i co będzie z ich dziećmi. I dla mnie i dla dyrektora będzie wygodniej jak wyemigruję na zwolnienie od nowego semestru. Czuję się fatalnie. Chodzę na rzęsach. Mam nadcisnienie...i coraz mniej cierpliwości do spraw służbowych.

Ja jestem nauczycielką w przedszkolu. W ciąży jeszcze nie jestem, ale jestem psychicznie przygotowana na to, że w każdej chwili mogę być :) I cóż...podejrzewam, że szybciutko udam się na zwolnienie. Pracuję aktualnie z 3-latkami, 28 osób w grupie (nie pytajcie, dlaczego przekroczona jest ustawowa liczba 25 dzieci...), brak etatu pomocy nauczyciela i jedna woźna na trzy grupy. Zatem specyfika pracy jeszcze inna niż w szkole. 3-latki chorują właściwie non stop, ciągle zakatarzeni, wymagają pomocy w czynnościach samoobsługowych, wychodzi się z nimi codziennie na dwór - trzeba wszystkich poubierać, w zimie to jest spore wyzwanie :) Do tego ja jestem nauczycielką "dywanową" - pół dnia spędzam na podłodze, dużo ćwiczę z dziećmi, prowadzę (i uczestniczę) mnóstwo zabaw muzyczno - ruchowych. Ciągle też biorę dzieci na kolana, na ręce, podnoszę, schylam się, wycieram nosy itd. Jednym słowem w przedszkolu to w dużej mierze normalna robota fizyczna, szczególnie w najmłodszej grupie. A do tego tak jak i Wy - koleżanki ze szkoły - mamy masę zajęć po godzinach, awanse, papiery, imprezy, konkursy, zebrania, wielogodzinne rady (wspólnie z podstawówką, bo tworzymy "zespół" - zatem siedzimy nawet na radach klasyfikacyjnych, które średnio nas dotyczą...). Wszystko to skłania mnie do tego, aby już rozważać kwestię organizacji pracy/zwolnienia na czas ciąży.

Witam wszystkie nauczycielki i nauczycieli ! Jestem tu nowa, także zaczynam nowy wątek ... W sumie wątek problemowy ... Więc może zacznę o co chodzi .... Zadzwonili do mnie z placówki, że mają etat i są zainteresowani współpracą ze mną... Byłam na rozmowie, spodobałam się, od 2 września mam być przyjęta do pracy ... i teraz zaczyna się problem ... Wczoraj okazało się że jestem w ciąży ...... Jak mam iść o tym powiedzieć? myślicie że jest szansa żeby mnie zatrudnili ?? jak przekonać pracodawcę żeby mnie zatrudnił ?? chciałabym pracować do porodu ... i iśc na najkrótsze macierzyńskie jakie się da ... pomóżcie !! doradźcie coś... Pozdrawiam, Patrycja