motywacja w pracy

Jak motywują was w pracy? A może jesteście właścicielkami / Paniami od HRu i Wy to robicie? Co uważacie za skuteczne, a co nie?

W sumie to nie jest jakieś trudne pytanie bo na prawdę sposobów na motywację naszego pracownika jest sporo. A nawet jeśli nie przychodzi nam nic do głowy to przecież możemy poszukać w necie. Od razu po wpisaniu odpowiedniej frazy możemy znaleźć http://manager24h.pl/ Tutaj powinnyśmy znaleźć odpowiedzi na nasze pytania związane z tym właśnie tematem :)

Sama potrafię się zmotywować. Korzystam z czynników, któe są podane tutaj http://poradnikpracownika.pl/-czy-motywacja-do-pracy-jest-wazna-w-zatrudnieniu Na początku myślałam, że to kolejny artykuł z jakimiś wymysłami. W tym przypadku jest jednak inaczej. Polecam przeczytać!

Mam własny salon fryzjerski i łatwo zobaczyć w tak małym gronie że pracownicy robią się niezadowoleni z panujących warunków. Dlatego ja zawsze dbam o dobrą atmosferę a także o to aby niczego im nie zabrakło a wszystko dzięki http://www.edenred.pl/pl/karty-podarunkowe-ticket-dla-ciebie Dostały ode mnie taką kartę na święta. Dzięki temu mogą sobie zrobić zakupy w wybranym przez siebie sklepie. A Wy co o tym sądzicie ?

Sądzę, że każdy benefit jest dobry! Najlepiej jeżeli jest adekwatny do wykonywanego zawodu, bądź mamy pewność, że spełni oczekiwania pracownika i będzie praktyczny. Ja jestem szefem HR w biurze i najpierw zastanowiłem się, czego mogą potrzebować pracownicy biurowi, co może im pomóc i zatrudniłem firmę zajmującą się masażami biurowymi. To był świetny krok- firma sprawdzona, solidna, znają się na tym, co robią. Dzięki masażom moi pracownicy nie narzekają na bóle kręgosłupa, nie biorą tak często zwolnień i dzięki takiemu relaksowi są w pracy bardziej efektywni ;) Korzyść dla obu stron! ;)

A możesz podać namiary na tę firmę, mają jakąś stronę? Na jakim obszarze działają? Ja muszę pomyśleć o czymś takim u siebie, bo moi pracownicy chyba nie są dość zadowoleni z dotychczasowych benefitów ;/ p.s. ja również zarządzam pracownikami biurowymi ;)

Jasne, podrzucam link, może jeszcze ktoś skorzysta: http://caresolutions.pl/ p.s. to również blog fizjoterapeutyczny ;) Z tego co wiem, to w każdym z tych miast ich znajdziesz: Wrocław, Łódź, Warszawa, Poznań, Kraków, Katowice, Koszalin i Gdańsk. To z tych głównych, ale wiem, że są jeszcze np. w Wojniczu i Rudzie Śląskiej też ;)

Moja firma rozpoczęła cykl darmowych szkoleń dla pracowników i różne motywacyjne rozwiązania w ramach programów motywacyjnych takie jak tu: https://www.motivationdirect.pl/oferta/programy-lojalnosciowe-i-motywacyjne/ . Ja dzięki temu nauczyłam się mnóstwo ciekawych rzeczy i jestem bardzo zadowolona z pracy.

Dużą motywacją dla pracowników w każdej firmie jest też posiadanie pakietu medycznego. Wiadomo jakie wszędzie są kolejki na NFZ, a jak jest taki pakiet to każdy czuje się bezpieczniej. Tutaj https://zdrowiewfirmie.pl/ sobie szerzej na ten temat możecie poczytać.

Warto pomyśleć o jakiś dodatkach dla pracowników, na przykład takie bony podarunkowe https://sodexomotywacja.pl/produkty/kupon-podarunkowy/ :) to na pewno zmobilizuje ludzi do lepszej pracy. Warto takie coś wprowadzać bo to zwiększa wydajność ludzi

U mnie są karty Biznes Benefit i działa to świetnie, bo rabaty są i do kosmetyczki, i do restauracji i na myjnię. Dla mnie -60% na depilację laserową to spora zniżka, mogę więcej odłożyć, a przy okazji motywacja do pracy rośnie

Ja karty Biznes Benefit proponuje swoim kontrahentom, dla nich do żaden koszt, a dla mnie pewność, że wrócą. Z ich relacji wynikają same pozytywy, zniżki aż do 70%, wiele różnych usług i ogromny wybór.

W moim zakładzie pracy szef korzysta z platformy https://www.nais.pl/pokolenie-y-w-pracy-ratunku-2/ Takie działanie ociepla wizerunek przedsiębiorstwa, jako przyjaznego i dbającego o swoich pracowników. Prawidłowe działanie systemów motywacyjnych zapewnia pracodawcę, że pracownicy nie odejdą z firmy do konkurencji, kuszącej jedynie wyższym wynagrodzeniem. Jeśli osoba dobrze czuje się w firmie, na pewno będzie chciała zostać w niej na dłużej, przez co oszczędza czas i pieniądze firmy. Koszt utraty pracownika równy jest jego dziesięciokrotnej pensji.