Praca Rossmann cz 12

Ile będzie premii inwentaryzacyjnej dla kasjera po zmianach

Ile będzie premii inwentaryzacyjnej dla kasjera po zmianach

Hej, mam dość zasadnicze pytanie dotyczące umowy, byłabym bardzo wdzięczna za odpowiedź. W poniedziałek będzie mój kolejny już dzień bez umowy. Kierowniczka powiedziała, że przyjdzie dopiero za tydzień z centrali, a na rozmowie rekrutacyjnej twierdzili, że po ich telefonie umowa będzie na mnie czekać. Dostałam od kierowniczki coś takiego jak potwierdzenie warunków zatrudnienia, na którym nawet nie widnieje dokładna data do kiedy będę zatrudniona, ani jaka jest częstotliwość wypłaty, gdybym się nie spytała koleżanki z pracy, nie wiedziałabym, choć domyślałam się, że istnieje jakaś premia oraz kiedy wypłacane jest to zatrudnienie. To dla mnie  karygodne zachowanie. Właściwie to jak zobaczyłam jak to wygląda to mam ochotę od razu się stamtąd zmyć, tylko martwi mnie to potwierdzenie warunków zatrudnienia, w jaki sposób to jest wiążące? skoro nie nosi znamion umowy o pracę? Nawet pieczątki firmy tam nie ma. Czy to normalne praktyki w tej firmie? Czekanie na umowę tydzień czasu? Dopuszczenie pracownika do pracy, bez dokładnych informacji o wynagrodzeniu, oprócz podanej stawki? 

44 minuty temu, Gość Gość 5 napisał:

Hej, mam dość zasadnicze pytanie dotyczące umowy, byłabym bardzo wdzięczna za odpowiedź. W poniedziałek będzie mój kolejny już dzień bez umowy. Kierowniczka powiedziała, że przyjdzie dopiero za tydzień z centrali, a na rozmowie rekrutacyjnej twierdzili, że po ich telefonie umowa będzie na mnie czekać. Dostałam od kierowniczki coś takiego jak potwierdzenie warunków zatrudnienia, na którym nawet nie widnieje dokładna data do kiedy będę zatrudniona, ani jaka jest częstotliwość wypłaty, gdybym się nie spytała koleżanki z pracy, nie wiedziałabym, choć domyślałam się, że istnieje jakaś premia oraz kiedy wypłacane jest to zatrudnienie. To dla mnie  karygodne zachowanie. Właściwie to jak zobaczyłam jak to wygląda to mam ochotę od razu się stamtąd zmyć, tylko martwi mnie to potwierdzenie warunków zatrudnienia, w jaki sposób to jest wiążące? skoro nie nosi znamion umowy o pracę? Nawet pieczątki firmy tam nie ma. Czy to normalne praktyki w tej firmie? Czekanie na umowę tydzień czasu? Dopuszczenie pracownika do pracy, bez dokładnych informacji o wynagrodzeniu, oprócz podanej stawki? 

 

Umowa przychodzi z centrali a dokumenty są wysyłane raz w tygodniu. To normalne.

Dziękuję za odpowiedź, powiem szczerze, że byłam trochę zaniepokojona. A to potwierdzenie zatrudnienia jest wiążące? Czy jak nie podpiszę umowy, to mogę normalnie jeszcze odejść? 

5 minut temu, Gość Gość 5 napisał:

Dziękuję za odpowiedź, powiem szczerze, że byłam trochę zaniepokojona. A to potwierdzenie zatrudnienia jest wiążące? Czy jak nie podpiszę umowy, to mogę normalnie jeszcze odejść? 

 

To potwierdzenie zatrudnienia jest właśnie wystawiane na początku zamiast umowy, której nie dostajesz tego samego dnia jak się zatrudniasz. Nie wiem dokładnie jak to wyglada jak nie podpiszesz umowy, okres wypowiedzenia dla zatrudnionych do 3miesiecy wynosi dwa tygodnie. Z reszzta nie mam pojęcia. 

Dziękuję raz jeszcze za odpowiedź. Pozdrawiam. 

43 minuty temu, Gość Gość 5 napisał:

Dziękuję za odpowiedź, powiem szczerze, że byłam trochę zaniepokojona. A to potwierdzenie zatrudnienia jest wiążące? Czy jak nie podpiszę umowy, to mogę normalnie jeszcze odejść? 

 

potwierdzenie warunków zatrudnienia nie jest wiążace, ale proponuję ci popisac umowę i złozyć wypowiedzenie. Tak będzie poprawnie i nie będzie żadnych komplikacji. Wynagrodzenie dostaniesz od pierwszego dnia pracy.

43 minuty temu, Gość Gość 5 napisał:

Dziękuję za odpowiedź, powiem szczerze, że byłam trochę zaniepokojona. A to potwierdzenie zatrudnienia jest wiążące? Czy jak nie podpiszę umowy, to mogę normalnie jeszcze odejść? 

 

potwierdzenie warunków zatrudnienia nie jest wiążace, ale proponuję ci popisac umowę i złozyć wypowiedzenie. Tak będzie poprawnie i nie będzie żadnych komplikacji. Wynagrodzenie dostaniesz od pierwszego dnia pracy.

43 minuty temu, Gość Gość 5 napisał:

Dziękuję za odpowiedź, powiem szczerze, że byłam trochę zaniepokojona. A to potwierdzenie zatrudnienia jest wiążące? Czy jak nie podpiszę umowy, to mogę normalnie jeszcze odejść? 

 

potwierdzenie warunków zatrudnienia nie jest wiążace, ale proponuję ci popisac umowę i złozyć wypowiedzenie. Tak będzie poprawnie i nie będzie żadnych komplikacji. Wynagrodzenie dostaniesz od pierwszego dnia pracy.

1 godzinę temu, Gość Gość 5 napisał:

Hej, mam dość zasadnicze pytanie dotyczące umowy, byłabym bardzo wdzięczna za odpowiedź. W poniedziałek będzie mój kolejny już dzień bez umowy. Kierowniczka powiedziała, że przyjdzie dopiero za tydzień z centrali, a na rozmowie rekrutacyjnej twierdzili, że po ich telefonie umowa będzie na mnie czekać. Dostałam od kierowniczki coś takiego jak potwierdzenie warunków zatrudnienia, na którym nawet nie widnieje dokładna data do kiedy będę zatrudniona, ani jaka jest częstotliwość wypłaty, gdybym się nie spytała koleżanki z pracy, nie wiedziałabym, choć domyślałam się, że istnieje jakaś premia oraz kiedy wypłacane jest to zatrudnienie. To dla mnie  karygodne zachowanie. Właściwie to jak zobaczyłam jak to wygląda to mam ochotę od razu się stamtąd zmyć, tylko martwi mnie to potwierdzenie warunków zatrudnienia, w jaki sposób to jest wiążące? skoro nie nosi znamion umowy o pracę? Nawet pieczątki firmy tam nie ma. Czy to normalne praktyki w tej firmie? Czekanie na umowę tydzień czasu? Dopuszczenie pracownika do pracy, bez dokładnych informacji o wynagrodzeniu, oprócz podanej stawki? 

 

Na potwierdzeniu warunków zatrudnienia masz datę stawienia się do pracy, jest to data wiążąca i jest to data zatrudnienia. Jeśli pierwszego dnia masz ochotę się zmyć, to może faktycznie lepiej dla zespołu, jakbyś zrezygnowała z pracy. Po podpisaniu warunków zatrudnienia normalnie składasz wypowiedzenie, jest nie chcesz dalej pracować. Wszystko odbywa się zgodnie z prawem

Jak stoicie z layoutami? Wykonujecie na bieżąco, czy raczej macie tyły? Dzisiejszy layout na szafę Bell to jakaś porażka...z resztą nie tylko to...:(:(:(

Hej, a wogole kiedy teraz premia? 

3 minuty temu, Gość Kler napisał:

Hej, a wogole kiedy teraz premia? 

W lipcu

3 minuty temu, Gość Kler napisał:

Hej, a wogole kiedy teraz premia? 

W lipcu

Do końca czerwca jest okres rozliczeniowy. Na wypłacenie premii mają 60 dni. Może w lipcu a może w sierpniu

A jak to w ogole jest z tymi premiami ?kiedys byly 3 x do roku przykładowo 3xpo 400zl a teraz bedzie 2x600 zl ?wyjdzie na to samo tylko w dwoch partiach zamiast trzech?czy źle zrozumiałem...

13 godzin temu, Gość Gość 5 napisał:

Hej, mam dość zasadnicze pytanie dotyczące umowy, byłabym bardzo wdzięczna za odpowiedź. W poniedziałek będzie mój kolejny już dzień bez umowy. Kierowniczka powiedziała, że przyjdzie dopiero za tydzień z centrali, a na rozmowie rekrutacyjnej twierdzili, że po ich telefonie umowa będzie na mnie czekać. Dostałam od kierowniczki coś takiego jak potwierdzenie warunków zatrudnienia, na którym nawet nie widnieje dokładna data do kiedy będę zatrudniona, ani jaka jest częstotliwość wypłaty, gdybym się nie spytała koleżanki z pracy, nie wiedziałabym, choć domyślałam się, że istnieje jakaś premia oraz kiedy wypłacane jest to zatrudnienie. To dla mnie  karygodne zachowanie. Właściwie to jak zobaczyłam jak to wygląda to mam ochotę od razu się stamtąd zmyć, tylko martwi mnie to potwierdzenie warunków zatrudnienia, w jaki sposób to jest wiążące? skoro nie nosi znamion umowy o pracę? Nawet pieczątki firmy tam nie ma. Czy to normalne praktyki w tej firmie? Czekanie na umowę tydzień czasu? Dopuszczenie pracownika do pracy, bez dokładnych informacji o wynagrodzeniu, oprócz podanej stawki? 

 

Ja czekałam dwa tygodnie aż przyjdą papiery z centrali dla mnie, też się denerwowałam bo w zasadzie w tym czasie pracujesz w wielkiej niewiadomej mimo zapewnień kierownika. W większości przypadków u nas tak było że trzeba było czekać 1-2tygodnie aż przyjdą papiery. Jak Cię zgłosiła kierownik do kadr o przedłużenie umowy to nie powinnaś się obawiać.

Dzięki dziewczyny

11 godzin temu, Gość Gość napisał:

A jak to w ogole jest z tymi premiami ?kiedys byly 3 x do roku przykładowo 3xpo 400zl a teraz bedzie 2x600 zl ?wyjdzie na to samo tylko w dwoch partiach zamiast trzech?czy źle zrozumiałem...

Niby tak, tzn. w dwóch partiach po np.600 zł. Ale teraz spójrzmy na to z innej strony: niby ma być ta sama kwota tylko rozbita nie na trzy części ale na dwie. Zapewniano nas że nie będziemy stratne ale jak zwykle zamydlono nam oczy, ponieważ premia inwentaryzacyjna to srednia z wypłat a wypłaty w tamtym roku były wyższe bo było więcej godzin natomiast w tym roku mamy przeważnie swoje etaty to i wypłaty są niższe. Wniosek jest jeden: nie wyjdzie na to samo, będziemy stratne. W dodatku wychodzi na to że w tym roku będzie jedna premia inwentaryzacyjna bo drugi okres rozliczeniowy jest do końca grudnia 2019 więc będzie dopiero w 2020. A miałyśmy wg. Centali się cieszyć i dziękować.

13 godzin temu, Gość Zośka napisał:

Na potwierdzeniu warunków zatrudnienia masz datę stawienia się do pracy, jest to data wiążąca i jest to data zatrudnienia. Jeśli pierwszego dnia masz ochotę się zmyć, to może faktycznie lepiej dla zespołu, jakbyś zrezygnowała z pracy. Po podpisaniu warunków zatrudnienia normalnie składasz wypowiedzenie, jest nie chcesz dalej pracować. Wszystko odbywa się zgodnie z prawem

Zgodnie z prawem to pracodawca ma obowiązek dać umowę do podpisu najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Dziewczyna słusznie się niepokoi, bo w tak dużej firmie takie praktyki są niedopuszczalne... Jeśli sami siebie nie będziemy szanować i będziemy przymykać oko na takie sytuacje to nikt Nas nie będzie szanował. Ciekawe czy Rossmann byłby wobec Ciebie tak wyrozumiały gdybyś to Ty zrobiła coś co jest nie zgodne z prawem. 

Czy ktoś wie jakie sa pytania na rozmowie na zastępcę? Byłabym wdzięczna za odpowiedź

Czy ktoś wie jakie sa pytania na rozmowie na zastępcę? Byłabym wdzięczna za odpowiedź

Czy ktoś wie jakie sa pytania na rozmowie na zastępcę? Byłabym wdzięczna za odpowiedź

2 godziny temu, Gość ByłaRoss napisał:

Zgodnie z prawem to pracodawca ma obowiązek dać umowę do podpisu najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Dziewczyna słusznie się niepokoi, bo w tak dużej firmie takie praktyki są niedopuszczalne... Jeśli sami siebie nie będziemy szanować i będziemy przymykać oko na takie sytuacje to nikt Nas nie będzie szanował. Ciekawe czy Rossmann byłby wobec Ciebie tak wyrozumiały gdybyś to Ty zrobiła coś co jest nie zgodne z prawem. 

Dziękuję za tą wypowiedź, bo już zaczęłam myśleć, że przesadzam. Czy Twoim zdaniem mogę jeszcze normalnie odejść, bez tzw. zbędnych formalności? Jeśli firma w tak podstawowej kwestii jak umowa nie wywiązuję się ze swoich obowiązków, to jaką mam pewność, że im w las to nie będzie gorzej. Po podpisaniu umowy miałabym mieć ponoć miesięczny okres wypowiedzenia, uważam, że bez sensu byłoby podpisywać umowę i zaraz potem wypowiedzenie i tkwić w tej firmie przez kolejny miesiąc, w zapewne niezdrowej atmosferze. Musiałam mieć jakieś zaćmienie mózgu, że zgodziłam się na podjęcie pracy, bez fizycznej obecności umowy, a także, że zapoznałam się i podpisałam szkolenie bhp. 

2 godziny temu, Gość Gość napisał:

Niby tak, tzn. w dwóch partiach po np.600 zł. Ale teraz spójrzmy na to z innej strony: niby ma być ta sama kwota tylko rozbita nie na trzy części ale na dwie. Zapewniano nas że nie będziemy stratne ale jak zwykle zamydlono nam oczy, ponieważ premia inwentaryzacyjna to srednia z wypłat a wypłaty w tamtym roku były wyższe bo było więcej godzin natomiast w tym roku mamy przeważnie swoje etaty to i wypłaty są niższe. Wniosek jest jeden: nie wyjdzie na to samo, będziemy stratne. W dodatku wychodzi na to że w tym roku będzie jedna premia inwentaryzacyjna bo drugi okres rozliczeniowy jest do końca grudnia 2019 więc będzie dopiero w 2020. A miałyśmy wg. Centali się cieszyć i dziękować.

Dziękuję za odpowiedź

Jak u Was zamówienia internetowe? Rano w piątek mieliśmy ich ponad 100, byłyśmy we dwie. Jak można przy takiej akcji nie dać dodatkowych ludzi? Pretensja, że za mało zrobione gdy ja nawet na przerwę nie miałam kiedy iść. Wczoraj nadal zamówienia czekają, nie miał ich kto robić, tak góra daje godziny.

Dziewczyno z zaćmieniem mózgu, podpisałaś potwierdzenie warunków zatrudnienia, w którym to podana jest data od której podejmujesz zatrudnienie i stawka. Na tej podstawie kadry tworzą umowę o pracę. Wszystko zgodnie z przepisami prawa pracy. Więc dopóki masz jeszcze zaćmienie, to oszczędź ludzi i odejdź z pracy zanim uruchomisz lawinę kosztów. Same twoje skierowanie na badania już wygenerowało koszty.

1 godzinę temu, Gość WszedzieByleNieTu napisał:

Jak u Was zamówienia internetowe? Rano w piątek mieliśmy ich ponad 100, byłyśmy we dwie. Jak można przy takiej akcji nie dać dodatkowych ludzi? Pretensja, że za mało zrobione gdy ja nawet na przerwę nie miałam kiedy iść. Wczoraj nadal zamówienia czekają, nie miał ich kto robić, tak góra daje godziny.

Ale na realizację tych zamówień masz tydzień.