Okres próbny, wypowiedzenie a ciąża

Witam, dostałam pracę na okres próbny 3 miesięcy, niestety praca mi nie pasowała, po 2 tygodniach pracy złożyłam wypowiedzenie, okres wypowiedzenia trwał 2 tygodnie. Stosunek pracy rozwiązał się, kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Według miesiączki w ciąży byłam przed wypowiedzeniem umowy lecz tego nie wiedziałam. Oficjalnie 12 tydzień ciąży wypada przed datą kiedy skończyła by mi się umowa próbna. Znajomy podpowiedział mi, żebym sprawdziła czy mogę cofnąć wypowiedzenie. Może wiecie coś na ten temat ? 

Żartujesz prawda?

Bym o niczym nie myślała, żeby nie słowa znajomego 

Nie, twój znajomy nie ma racji. Stosunek pracy się zakończył więc nie jesteś już zatrudniona i nie możesz cofnąć wypowiedzenia. 

Można cofnąć wypowiedzenie w ciągu 7 dni od otrzymania wiadomości że jest się w ciąży (zakładając sytuację taką jak tutaj- że pracownica była w ciąży składając wypowiedzenie, nie wiedziała o tym wówczas, natomiast 12 tc upływa przed zakończeniem umowy). Powołuje się wtedy na fakt że nie miało się świadomości swojego stanu i co za tym idzie, wszystkich skutków złożenia wypowiedzenia. 

Co nie zmienia faktu że w opisanej sytuacji, kiedy po dwóch tygodniach przepracowanych chce się wymusić na pracodawcy świadczenia (zakładam że autorka planuje iść na chorobowe, a nie pracować, skoro praca jej nie odpowiada), chyba zapadłabym się pod ziemię gdybym miała iść i domagać się przywrócenia do pracy. 

Dlaczego chcesz wrocic do tej pracy? Mam na mysli to, ze racji krotkiego trwania umowy zupelnie nic Ci nie bedzie przyslugiwac jako przyszlej mamie. Chyba, ze obecnie jestes juz w 3 miesiacu.

To nie jest tak, że praca mi się nie podobała bo tak tylko była zbyt ciężka fizycznie jak się okazało po 2 tygodniach. Lepiej, że dałam wypowiedzenie niż miałabym przebywac czesto na zwolnieniu. 

12 tydzień ciąży przypada przed tym jak by się miała skończyć umowa próbna więc myślę, że musieliby mi przedłużyć umowę do porodu, a że praca jest zbyt ciężka fizycznie to i tak nie mogłabym pracować. Uprzedzę pytanie... Nie planowałam ciąży, myślałam że znajdę inną pracę, ale będąc w ciąży nie mogę a pieniążki jakie by nie były to się przydadzą 

ale zeby dostac zasilek z ZuS musisz miec przepracowany min 30dni.Wiec nawet jak cie wroci do pracy i pojdziesz na L4 to nie dostaniesz nic, a umowa przedluzy ci sie tylko do dnia porodu.

Rozumiem, dziękuję za odpowiedź 

Autorko, Ty tak serio? Zwolniłaś się sama i teraz chcesz wrócić? Mi by było wstyd. Jesteś dopiero w 12 tygodniu, spokojnie możesz jeszcze znaleźć pracę. 

Po pierwsze kto zatrudni kobietę w 12 tyg ciąży? A po drugie takie mamy życie, każdy dba o swój interes, pracodawca też nie był do końca w porządku wobec mnie, obiecywał coś innego niż później się okazało 

1 minutę temu, madziula25012 napisał:

Po pierwsze kto zatrudni kobietę w 12 tyg ciąży? A po drugie takie mamy życie, każdy dba o swój interes, pracodawca też nie był do końca w porządku wobec mnie, obiecywał coś innego niż później się okazało 

teoretycznie jakbys wywalczyła przywrócenie do pracy, to możesz dopracować do tych 30 dni i dopiero pojsc na L4 , a jezeli pracodawca nie ma dla ciebie stanowiska , to do porodu siedzisz w domu na jego koszt:x ale to bys musiala sie dokladnie zorientowac

Nie wywalczył przywrócenia bo umowa się już rozwiązała! Co za bzdury piszecie. Wypowiedzenie można cofnąć w ciągu 7 dni od jego złożenia. Jej minęło już więcej niż 14 skoro już ustal stosunek pracy.

Na Twoim miejscu skontaktowałabym się z jakimś prawnikiem od prawa pracy. 

1 godzinę temu, Gość Goosc napisał:

Na Twoim miejscu skontaktowałabym się z jakimś prawnikiem od prawa pracy. 

Ja tez. A umowa do dnia porodu = kasa. Zarówno do dnia porodu jak i na rocznym zasiłku macierzyńskim.

I nie, nie pracodawca za nią płaci tylko zus czyli podatnicy