Nadgodziny a prawo pracy

Witam. Firma, w ktorej pracuje przeprowadza inwentaryzacje w sobote za odbior ustalony. Pracuje od pon do piatku. Teraz tydzien przed dowiedzialam sie, ze w grafiku mam wstawiona rowniez niedziele pracujaca jako dyzur, ktorego nigdy nie mam. Wszystkie zmiany ze wzgledu na inwentaryzacje, ktora zakonczy sie w sobote przez co wypada mi, ze bede pracowac 9 dni pod rzad na nocne zmiany. Co wiecej mam do pracy troche ponad godzine, a godziny pracy zostaly niekorzystnie zmienione. Zamiast do 6 pracowac bd do 7.30 i tj. Zamiast na 22 moj pracodawca zyczy sobie by pracownicy przyszli w niedziele na 20. Mam wstawiony ten dzien w grafiku bez odbioru, podobno maja zaplacic za nadgodziny. Czy moge w takiej sytuacji zadzwonic do przelozonego i odmowic pracy w tym dniu bez konsekwencji? Czy mozna to uznac za szczegolne potrzeby, skoro ten dzien mam wpisany w grafik jako dzien dodatkowy? Jakie konsekwencje ma prawo wyciagnac pracodawca?