Gadanie na kogoś w pracy kierownikowi.

Że np źle robi itd , waszym zdaniem to podpierdalanie czy nie , jedni mówią że tak , jedni nie . Wasza opinia ?.

Bez względu na to, czy wykonuje swoją pracę dobrze, czy nie ja bym nie informowała o tym zwierzchnika. Zwróciłabym ewentualnie takiej osobie w takim koncyliacyjnym przyjaznym tonie uwagę, że daną pracę należy wykonać w inny (czytaj: właściwy) sposób. 

Moja opinia, że tak. 

jeśli cie to razi to zwróc uwage tej osobie a potem kierownikowi jesli osoba nie zmieni postępowania. ale wiesz itak wyjdziesz na kabla..

4 godziny temu, Carrillo napisał:

jeśli cie to razi to zwróc uwage tej osobie a potem kierownikowi jesli osoba nie zmieni postępowania. ale wiesz itak wyjdziesz na kabla..

Tak pytam jaka jest wasza opinia.