Schlecker - praca

no też tak myśle że na bony to jeszcze za wcześnie rok temu były jakoś 15-20 grudzień

powiedzcie czy jest tu jakas kobitka ktora po macierzynskim wrocila do pracy i sie w niej utrzymala tzn ze jej niezwolnili po powrocie???i jak napisac podanie czy wniosek o zapomoge???jest do tego jakis druk czy niema???bo chce sprobowac napisac ale niewiem jak sie do tego zabrac

no ja też jestem ciekawa czy jakaś wróciła!a jeżeli chodzi o zapomogi to jest taki wniosek który się wypełnia i do tego wniosku dołączasz zaświadczenie swoje i męża z ostatnich 3 miesięcy o zarobkach zaświadczenia powinny być na sklepie ale teraz i tak nie można złożyć wniosku o zapomogę dopiero po nowym roku nie pamiętam jak tam pisze kiedy zbiera się ta komisja albo w marcu albo w kwietniu ale na początku roku przychodzi z pocztą cały ten wykaz kiedy zbierają się komisje i do tego dołączone są wszystkie wnioski

Wiecie co mi sie wyaje z eto czy cie zwolnia czy nie to zalezy od regionalnej.. a jakie mialyscie z nia uklady?? bo wydaje mi sie ze jesli bylyscie pracownicami dobrymi to raczej nie zwolnia... a powiedzcie mi taka rzecz czy na L4 badz macierzynskim dostawalyscie cala pensje czy tylko podsawe bez premii???

bez premii,a co d oregionalnej to nasza regionalna ma rozne nastroje i obawiam sie ze to czy sie z nia bylo w dobrej komunikatywie ma malo do rzeczy,no ale nasi regionalni sie szybko zmieniaja wiec....

hmmm a wiecie ze tak nie powinni...wlasnie sie dowiedzialam ze nie wolno im zabierac premii jak jestes na macierzynskim bo ty nie chorujesz... to tak jakbys byla w pracy.. tak czy owak to lipa bede musiala sie postarac zeby zmienila mi z czasem umowe na sama podstawe. wszedzie patrza jakby tu zaoszczedzic. Slyszalam tez ze z takiego powodu jak ciaza nie zwalniaja pracownikow no chyba ze pracownik byl do du*** a znalezli kogos lepszego:/ a osoba zatrudniona na twoje miejsce jaka dostala umowe, na zastepstwo czy na stale??

do malinowa mama Uważaj na p M bo zniej jest dobra aktorka. Z tego co zauważyłam to wszystko powtarza p S. Tu niby jest twoją koleżanką a tak naprawdę gra na dwie strony. Też miałam o niej takie dobre zdanie dopuki nie awasowała. Nieznoszę takich dwulicowych osób. Zyczę miłej współpracy

dostaly umowe na stale na dwa lata

hmmm ja na twoim miejscu pogadalabym z regionalnym i tyle... a nie jest teraz tak ze pracodawca nie moze cie zwolnic od razu jak wracasz po macierzynskim>>> chyba musi odczekac 3 miesiace ale nie jestem pewna

dziewczyny a jak tam u was z kradzieżami?nawet nie chce myśleć co będzie przed świętami

u mnie wciąż wychodzą żle i wciąż sie czepiają .....ale jak mają nie kraść jak tylko jedna pracownica jest na sklepie , na dodatek co chwile zmieniają załogę i idzie plotka na miasto że nowa "guła " pracuje to można kraść masakra !!! atakie argumenty do regionalnej nie docierają :(

no własnie jedna na sklepie a tu do kasy trzeba,tu klient o cos pyta chce żeby mu cos doradzić i co nie upilnujesz chodzby niewiem

czy mogłybyście coś powiedzieć o KR pani J. jest moją KR od niedawna a jestem ciekawa czy jest ok :)

zgadzam się, niestety zdaarzylo się też ,żę złapany na kradzieży nam groził a szefostwo ma to gdzies -zero poczucia bezpieczeństwa

Więc tak co do kradziezy to mialam ten sam problem inwentury straszne i na nas potem krzywo patrzyli...ale powiem wam , ze mozna zalatwic sobie ochrone ja walczylam przez pol roku i sie udalo i wiecie co inwentura o 100% lepsza!!! co wykryta kradziez to zaraz telefon do Kr az do znudzenia potem pisma ko Krakowa z nagraniami itd. az w koncu mam ochrone:)) Jesli chodzi o KR J to uwazam ze suuuper!!! naprawde widac ze jej zalezy i potrafi docenic pracownika aczkolwiek jak raz jej podpadniesz to do konca bedzie to pamietac:)

ja tez walczę o ochronę ale ciągle słyszę że u nas niema niewiadomo jakiego ruchu żeby była ochrona!!i tak wkółko!a przecież te straty z kradzieży nie są małe bo jak kradną to z najwyższej półki i za te pieniądze co stracą na kradzieżach mogli by spokojnie wypłacic pensje ochronie albo dać więcej godzin kasjerką no ale nie po co! kradzieże sa i będa ale po nich to spływa jak po maśle dla nich ważniejsze jest żeby dokładnie opisać minus 5zł jak się ma albo żeby plakaty w oknach prosto wisiały!!

Święta prawda...ale cóż zrobić....płakać albo śmiać się

to wszystko zależy od człowieka ja jestem taka że wszystkim się przejmuje wiadomo pracuje tam lubię tą pracę i chce żeby wszystko było dobrze ale to niema sensu się tak przejmować jest jak jest a oni to mają gdzieś!!

narazac sie nikt chyba nie ma zamiaru ,skoro szkoda im na ochrone

a ja mam dziecko i szarpac ze zlodziejem sie nie zamierzam

Pewnie ze ochrona zalezy od wielu czynnikow i jakby mogli to wogole by jej nie dawali no bo musza placic....kazdy patrzy tak jakby tu zaoszczedzic.... mi duzo tez pomogla KR wstawiala sie za mna i tez popierala mnie zeby walczyc o ochrone... nie wiem jakim sklepem jestescie ale my sie caly czas rozwijamy i mamy coraz to wyzsze obroty wiec moze dlatego dali nam ta ochrone bo na poczatku to rzeczywiscie nedza byla...

nie ma sensu sie tak przejmowac, szkoda Dziewczynki waszego zdrowia i nerwow...w tej pracy nie ma sensu sie starac, nigdy nie uslyszycie dobrego slowa:(

jestem nowa i mam pytanie, jak mieć lepsze wyniki na koniec roku a się nie napracować?Czy macie jakieś swoje sposoby, czego nie podliczać a co zgłaszać? Co najlepiej polepszyć w papierkach:), podobno jeśli jest dobra statystyka to i tak nikomu się nie chce tego sprawdzać no a tylko sprawdzane są sklepy z kiepskimi. Jak zrobić samemu żeby było dobrze i żeby nikt się nie czepiał?

why: nie zgodze sie z toba bo ja uslyszalam nie jedno dobre slowo i nawet za starania dostalam podwyzke bo efekty bylo widac. Miśka: nie rozumiem co masz na mysli? co liczyc a co nie??? co mc przychodza rozliczenia i wszystko musi ci sie zgadzac

xxxxxxxxxxxx: masz zatem KR, ktory potrafi docenic Twoja prace, tylko pozazdroscic...

Ja już dawno przestałam się starać... Nie ma sensu... Podwyżki nie widać od 2 lat, kamer nie ma, ochrony nie ma, kradzieży mnóstwo, gróźb mnóstwo, narażania się jeszcze więcej. do szefów oczywiście nic nie dociera. tylko wymagania a zero motywacji pracownika. Na sms KR trzeba natychmiast odpisać, zameldować błahostkę (bo to strasznie ważne czy wciągnięto już pasy czy dopiero dojada, czy włożono cenówki na zele z palmolive, czy wyrzucono stare zawieszki marki własnej, bo klient na pewno zauważy te zawieszki i drugi raz juz pewnie nie przyjdzie), każdy głupi wie, ze takie rzeczy się robi, bo to są obowiązki. nie wliczając ze trzeba meldować wszystko z własnej komórki, z własnych kosztów, dają na pranie to dlaczego na kartę do telefonu nie?? A jak ty piszesz do KR, aby zapytać o coś to nie raczy odpisać. Brak motywacji pracownika = brak chęci do pracy i olewanie wszystkiego !!!! Nic tylko uciekać z tej firmy.

Jakbym siebie słyszała w rozmowie z KR, ale co? ECHO

Latamito moze czas zmienic prace ;) Akurat wymiana cenowek czy zawieszek to najmniejszy problem- praktycznie kilkuminutowy. Ja wszystko zglaszam ze stacjonarnego telefonu- w koncu od czegos go mamy...po czym wpisanie tego do zeszytu to kwestia kolejnych kilku hmm... sekund ? Poki co KR chwali moj sklep, chociaz ja widze pewne niedociaglosci... klienci zadowoleni- chociaz wszedzie znajdzie sie i taki, ktory bedzie narzekal- normalka. Milo uslyszec, ze jest czysto itd. itd.

do Pani P. - sms na koniec m-ca tez wysylasz ze stacjonarnego?

kurde ale macie problemy! jaki sms na koniec mc?? jak ja dostaje smsem cos do zgloszenie to tez ide i ze stacjonarnego dzwonie i powiadamiam zero filozofii nikt nie kaze wam wysylac ze swojego prywatnego!! Naprawde zawsze znajdzie sie ktos komu i tak zle bedzie najlepiej narzekac a do roboty sie nie brac