zna się ktoś na prawie pracy

Szef bardzo faworyzuje jedną osobę w firmie - dużo starszą kobietę, która już dawno powinna być na emeryturze. Pracujemy w budżetówce. Sprawa wygląda tak, że gdy ona coś nawali nigdy nie ponosi konsekwencji. Nawet gdy nie przyjdzie do pracy nic jej nie powie a inna osoba za dwa spóźnienia 5 minutowe przez korki dostała naganę z wpięciem w akta. Takie zachowanie u szefa bardzo demotywuje do pracy i wprowadza w pracy złą atmosferę. Czy można to podciągnąć pod zasady nierównego traktowania w pracy?