Misio1, jaka jest Twoja opinia o pomyśle PO dotyczącym 6dniowego tygodnia pracy?

w skrócie dobrowolne doprowadzenie czyli stare wojskowe: kowalski wystąp na ochotnika:D

>>>a ja jestem za tym, żeby za nadgodziny pracodawcy płacili grube pieniądze.<<< Przecież płacą. Obowiązujący obecnie sztywny grafik pracy oznacza, że nie możesz zostać 2 godziny dłużej w pracy, a następnego dnia wyjść 2 godziny wcześniej(i załatwić coś w urzędzie lub przychodni), bo Twój szef zgadzając się na to, popełnia ciężkie przestępstwo przeciw prawu pracy !!!

do twórców nowego prawa pracy mam apel , nie wymyślajcie nowej teorii do dyszla , popatrzcie , jak wygląda prawo pracy w Niemczech i te same zapisy prawne zastosujcie w Polsce a Polacy będą zadowoleni , wystarczy przetłumaczyć z j. niemieckiego na j. polski to niemieckie prawo pracy a gdy Polacy to zobaczą przetłumaczone, to się złapią za głowy , nie uwierzą , że to jest możliwe !

misio ale ten przepis będzie dotyczył również a może przede wszystkim urzędników więc i tak sie nic nie załatwi:D

już widze jak to by wyglądało w fabrykach.obowiązkowe wolne 10 min po przepracowaniu 50min. Już nie bądź taki hop do przodu bo tu nie chodzi o to kto kogo dyma tylko o logike

>>>Odbieram, a tam szef i woła , Palikarp - natychmiast przyjeżdżaj do roboty, jest awaria i musisz tu być w robocie , pali się ! więc co, trzeba jechać do roboty bo pali się , czy na tym polega ten pomysł PO ?<<< Po pierwsze każdy inteligentny normalnie :D pracownik, pojedzie natychmiast gasić swój zakład, bo wie, że w innym wypadku nie będzie miał gdzie pracować. x Po drugie obawiam się, że nie rozumiesz słów: "na wniosek pracownika lub w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy". Nikt nie pisze o PRZYMUSOWYM ściąganiu pracownika do zakładu (szczególnie w nocy), ale o wniosku ZE STRONY PRACOWNIKA, albo braku możliwości udzielenia dnia wolnego ZA DZIEŃ, który pracownik JUŻ PRZEPRACOWAŁ. Nie wiem co dokładnie oznacza zwrot: "braku możliwości", ale jestem pewien, że znalazłoby się mnóstwo ludzi chętnych do pracy za podwójną stawkę w szósty dzień tygodnia. Rozumiem, ze Ty Polikarpie nie masz żadnych problemów finansowych i nie interesuje Cię, możliwość dorobienia sobie za PODWÓJNĄ stawkę. Ja w wieku lat dwudziestu byłbym taką możliwością bardzo zainteresowany :).

albo jeszcze lepiej. obowiązkowa minuta wolnego. przecież to byłoby zgodne z koncepcją elastycznego czasu pracy. drapiesz sie po nosie-wolne. zawiązujesz sznurowadło-wolne. skończ pierdolić zes juz taki samarytanin dla swoich pracowników. nikt nie otwiera interesu po to żeby innym zrobić dobrze. śmierdzi na kilometr od twojego pierdolenia hipokryzją

ta teraz też jebią 7 dni w tygodniu i jakos nie widze żeby ktoś zarabiał "duże pieniądze" weź najlepiej zamknij ryj juz cwaniaczku z koziej d**y

pracodawcy jednak unikaja placenia nadgodzin i najczesciej w nadgodzinach pracuja ci, ktorzy nie maja umowy o prace - czyli zleceniobiorcy na umowach smieciowych, ktorym za prace w dodatkowych godzinach placi sie na podstawie stawki godzinowej.

a ja akurat wole miec wolne weekendy i czas na imprezowanie.

misio1 nie może być tak, że prawo nie jest zrozumiałe albo nadinpretowane i w Sądzie Adwokat powie, że można tak albo inaczej a Prokurator się wypowie - że przepisy nie są ścisłe , więc podpowiadam, zobaczcie jak wygląda prawo pracy w Niemczech , z tego co pamiętam, to każdy Niemiec ma zagwarantowane w przepisach prawa pracy 200 procent za każdą godzinę w pracy w godzinach wolnych od pracy i otrzymuje ekwiwalent pieniężny za dojazd a za pracę w nocy poza godzinami pracy otrzymuje 300 procent od swojej zasadniczej i dodatkowo premię uznaniową , powiedziałem teraz wprost jak Sikorski do tłumoków , czy zrozumieliście ?

ale generalnie to gdybanie, bo mam umowe o prace i mozliwosci dorobienia sobie nikt mi nie da. natomiast, jak mialem kiedys smieciowke w innej formie, to niektore soboty byly obowiazkowe i platne po zwyklej stawce godzinowej. to sie w ogole nie oplacalo, dlatego sie z tamta firma pozegnalem.

>>>obowiązkowa minuta wolnego. przecież to byłoby zgodne z koncepcją elastycznego czasu pracy.<<< Współczuję Ci, że jesteś tak ograniczony intelektualnie, że nie widzisz różnicy między dobrowolnym porozumieniem, a narzucaniem komuś czegoś. x skończ pie**olić zes juz taki samarytanin dla swoich pracowników. nikt nie otwiera interesu po to żeby innym zrobić dobrze. śmierdzi na kilometr od twojego pie**olenia hipokryzją<<< Jeżeli ktoś jest za głupi, by zrozumieć postępowanie innej osoby, to może mu się ono wydać hipokryzją. Jeżeli dzisiaj dziewczyna zostanie dwie godziny dłużej w pracy, to będę musiał jej za te 2 godziny wypłacić nadgodziny. Jeżeli jutro wyjdzie 2 godziny wcześniej, to będę musiał za te 2 godziny nieobecności zapłacić jej, albo ukarać ją za opuszczenie miejsca pracy. W ten sposób tracę wynagrodzenie za 2 roboczogodziny + premię za nadgodziny. Dlatego nie mam ochoty zgodzić się na jej propozycję, a z pewnością nie zrobię tego w sposób legalny. Gdyby nie ograniczały nas przepisy, to dziewczyna załatwiłaby bez problemu swoje sprawy, a ja nie musiałbym płacić za to pieniędzy. Czy teraz rozumiesz GŁĄBIE o czym piszę? Nie każdy pracodawca jest wrogiem swojego pracownika i nie każdy pracownik (w odróżnieniu od Ciebie) nienawidzi swojego pracodawcy. Dla mnie pracownik jest NARZĘDZIEM. Dbam o to by samochód był sprawny i tak samo dbam o to, by pracownik był ze swojej pracy zadowolony. To nie ma nic wspólnego z dokładaniem do interesu. Zadowolony pracownik jest związany z zakładem pracy i można na nim polegać. Jeżeli ktoś ma wyłącznie roszczeniowy stosunek do pracy (jak np. Ty, albo smerfetka) to z każdej porządnej firmy go wywalą i potem będzie na forum, szczekał na wszystkich pracodawców.

>>>a ja akurat wole miec wolne weekendy i czas na imprezowanie.<<< To jest Twój wybór :) i nikt nie ma prawa Ci go odebrać. Tyle, ze teraz wyboru nie ma, a po zmianie przepisów taki wybór zacznie być możliwy.

misio jakby nie ograniczały cie przepisy to najałbyś paru dresów do pilnowania niewolników i wynoszenia ciał.

>>>natomiast, jak mialem kiedys smieciowke w innej formie, to niektore soboty byly obowiazkowe i platne po zwyklej stawce godzinowej. to sie w ogole nie oplacalo, dlatego sie z tamta firma pozegnalem.<<< M.in. dlatego pracodawcy wolą śmieciówkę i ryzyko przekształcenia jej w sądzie pracy, w umowę o pracę od normalnej umowy. Tak, czy siak mogą wylądować w sądzie za naruszenie przepisów, więc "idą na całość" :(.

"dobrowolne porozumienie":D weź sie nie kompromituj. po chuj komuś potrzebny cziś wniosek jak może nie "mieć możliwości" ty albo udajesz głupiego albo nie wiesz, że ustawy i przepisy specjalnie formułuje się w taki sposób. jestes cwelem albo niebawem nim zostaniesz jak mnie będziesz dalej wkurwiał swoim cwaniactwem bądź głupotą

jak nie potrzebujesz nikogo do pracy na dany dzień czy noc to masz w d***e jego wniosek a jak potrzebujesz to nie masz możliwości dać wolnego. i teraz wytłumacz mi po co takie debilne sformułowania. myslisz, że juz jestes w loży masońskiej boś sie dochrapał jakiejs zasranej firemki? osobiście puszcze cie z torbami bos buc i kretyn

należy poznać cały tekst proponowany przez PO aby komentować , zmiana jednego paragrafu prawa pracy już wzbudza emocje a może należy zmienić całkowicie to polskie prawo pracy i zamienić na europejskie ?

>>>misio jakby nie ograniczały cie przepisy to najałbyś paru dresów do pilnowania niewolników i wynoszenia ciał.<<< Nie, ale znam faceta, który leje swoich pracowników krótkim batem. Byłem tym zszokowany, dopóki nie zobaczyłem całości na własne oczy. Z debilami, z którymi on pracuje, inaczej się nie da:(. I żeby była jasność: on nie leje ich tą "nahajką" by zagonić ich do pracy, ale w celu uratowania im zdrowia albo życia. Ci debile potrafią (w ramach wg nich dowcipu) zrzucić sobie na głowę kilka pustaków ze szczytu drabiny, albo odciąć szpadlem palec "gamoniowatemu" koledze. O bardziej niebezpiecznych pomysłach tych debili pisać nie będę, bo są dość charakterystyczne i ktoś może skojarzyć.

gameover bravo, wielkie brafka i brawa , tak 3maj ! pięknie napisane

dlatego ja sie z tamta firma rozstalem. jestem legalista i uwazam, ze jesli laczy mnie z pracodawca stosunek pracy, to zgodnie z kodeksem przysluguje mi umowa o prace. pracodawcy najemni na umowach cywilnoprawnych (nie mowie o freelancerach) zazwyczaj nie zarabiaja za dobrze, wiec nie maja wiele do stracenia i w kazdej chwili moga wystapic do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy.

tak misiu nie wątpie że znasz a nawet ze sie przyjaźnicie co w praktyce oznacza wspólne interesy. widzisz żebys nie cwaniakował to bym ztoba mógł dyskutować ale jak zacząłeś mi tu piac w nuty typu lepiej dla pracownika by było to wybacz ale chyba nie traktujesz rozmówców poważnie jak również pracowników. jakbym chciał u kogoś pracować i zaczałby mi mówić co jest dla mnie najlepsze to bym się obraził co mogłoby być tragiczne w skutkach dla obydwu stron

misio1 gdzie Ty chłopie żyjesz i mieszkasz, czy w obozie pracy przymusowej ?

a czemu on ich nie zwolni i nie znajdzie sobie normalnych pracownikow? min. dlatego wole pracowac w biurze w korpo i za wspolpracownikow miedzy kulturalnych gosci i ladne dziewczyny, niz z jakimis jaskiniowcami na budowie sie uzerac.

>>>weź sie nie kompromituj. po ch*j komuś potrzebny cziś wniosek jak może nie "mieć możliwości"<<< Czy Ty kretynie rzeczywiście nie rozumiesz, ze tu nie chodzi o zagonienie kogoś do pracy w konkretnym (wymyślonym) dniu, ale o "rozliczenie" dnia już przepracowanego? x >>>jestes cwelem albo niebawem nim zostaniesz jak mnie będziesz dalej wk**wiał swoim cwaniactwem bądź głupotą<<< W odróżnieniu od Ciebie :D, cwelowany nigdy nie byłem i być nie zamierzam :). Rozumiem jednak skąd bierze się Twoja nienawiść do świata. Doświadczenie takich brutalnych gwałtów musiało zostawić wyraźny ślad w Twojej psyche :D :D :D. x >>>osobiście puszcze cie z torbami bos buc i kretyn<<< Nie strasz :D, nie strasz :D, bo się zesrasz :D :D :D.

to teraz ci wytłumaczę skąd się wziął ten "na wniosek pracownika" otóż większość nadgodzin będzie na wniosek pracowników. takie będą statystyki. a na podstawie statystyk można wymyslać różne fajne i korzystne wnioski, które można następnie przedstawiać w rozmaitych komisjach a nawet w TV czyz to nie piękne?

ja cie nie strasze tylko przewiduje. Jeżeli przyjdzie nam konkurować w branzy to możesz pakowac manatki bo jesteś za głupi żeby wygrać.

tzn oczywiście będzie to wynikało z "braku możliwości udzielenia wolnego w dzień wolny" ale wiadomo jak to wygląda w praktyce. Nie będę ci tłumaczył tego co codziennie robisz. Iteraz skoro statystyki mówia, że pracownicy chcą pracować w dni wolne od pracy tzn, że tak naprawdę tego nie chcą. Juz rozumiesz czy bedziesz dalej snuł wizje wspólnych spacerów po starówce z pracownikami (teraz nie możesz bo jest sztywnoustalone czas pracy)

>>>a czemu on ich nie zwolni i nie znajdzie sobie normalnych pracownikow?<<< Bo w tamtym rejonie NIE MA innych. Pozostali albo nie trzeźwieją zupełnie, albo za granicę wyjechali. Są jeszcze "młodzi gniewni" (podobni do gameover :D), którzy do roboty przy łopacie życzą sobie umowy na czas nieokreślony i wynagrodzenia minimum 3000zł na rękę (to nie żart :(, widziałem nagrania z rozmów "kwalifikacyjnych"). Prawda jest niestety taka, że im ktoś jest głupszy, tym ma większe wymagania :(.