Już nigdy nie zatrudnię żadnej młodej kobiety na umowę o pracę

to ty nie wiedziałaś że za każdego pracownika na L4 pracodawca dostaje list dziękczynny od US wraz ze zwrotem wszystkich pensji wypłaconych pracownikowi/urlopów itp. A na koniec pracodawca dostaje nagrodę z US -wycieczkę na Kanary

wypłaty pracowników, składki, wypłaty za urlop czy chorobowe są kosztami firmy osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, które rozliczają się z fiskusem na zasadach ogólnych płacą podatek tylko i wyłącznie w sytuacji kiedy ich działalność generuje zyski oznacza to, że od kwoty stanowiącej sprzedaż czyli przychód odejmuje się kwotę poniesionych kosztów i uzyskuje podstawę opodatkowania nie rozumiecie, że pieniądze firmy, to nie pieniądze właściciela "z jego własnej kieszeni"?

a skąd ty wzięłaś kwotę 6 tys do zapłaty za pracownika, co???

tak to jest jak pospólstwo myśli że każdy mały przedsiębiorca zarabia na takich nierobach kokosy :-o

gość dziś Dla tych co nie rozumieją ; W związku z tym, że minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2015 wzrośnie, wzrosną również koszty zatrudnienia takiego pracownika. Bowiem tzw. najniższa krajowa w roku 2015 będzie wynosiła 1750 zł brutto. W takiej sytuacji pracodawca musi liczyć się z tym, że całkowity koszt zatrudnienia takiego pracownika będzie kształtował się na poziomie 2112,96 PLN (1750 PLN + 362,96 PLN)******, koszt zatrudnienia na zastępstwo za tą osobę i jej 33 dni- ok 2112zł, pełen urlop czyli 26 po powrocie z macierzyńskiego ok 2000zł, oprócz samej pensji pracodwaca też musi odprowadzić składkę do ZUS za 33 dni. I TO OD NIJNIZSZEJ KRAJOWEJ!!!! To teraz sobie dodaj i zobacz jak MAŁO WYSZŁO

czyli jak firma przynosi straty to pensje wypłaca kto?Miś Uszatek?Jak pracodawca zatrudnia 2 kobiety i obie ida na chorobowe a on zostaje sam to co?Nie każda firma ma milionowe zasoby.A większość małych przedsiębiorców ledwo sobie radzi.

jak firma przynosi straty to się ją zamyka, a nie do niej dokłada!!! a potem pretensje, że wypłaty trzeba zrobić! a jak przedsiębiorca ledwo sobie radzi to niech zasuwa sam i nie zatrudnia ludzi jak go na to nie stać!!!

tak to jest jak pracodawca uczciwy zatrudnia tępe krowy nastawione na rozród na umowę o prace-ot co.

Jak pracodawca zatrudnia 2 kobiety i obie ida na chorobowe a on zostaje sam to co? xxx jajco! pracownik ma prawo iść na chorobowe - a może wg ciebie ma zniszczyć swoje zdrowie i pracować za wszelką cenę, byle tylko "właściciel firmy" miał dalej firmę, co?

gość dziś tak to jest jak pracodawca uczciwy zatrudnia tępe krowy nastawione na rozród na umowę o prace-ot co. xxx UCZCIWY PRACODAWCA, HA HA HA HA HA, W POLSCE, HA HA HA HA

czyli w Polsce kobieta, która jest zatrudniona na umowę o pracę nie ma prawa mieć dziecka, tak? bo niszczy pracodawcy firmę, co?

oczywiście że ma prawo :) a pracodawca ma prawo trzymać cie na śmieciówce:)

na szczęście mam również prawo wyjechać za granicę i pracować dla normalnych ludzi a nie złodziei i "bizmesmenów" co to na wypłatę dla pracownika nie mają

krzyż na drogę :D nie trzeba nam tu oszustek i naciągaczek:D

gość dziś (..) a pracodawca ma prawo trzymać cie na śmieciówceusmiech.gif - właściwie to... nie, nie ma prawa. W przypadku sporu nawet umowa nazwana umową- zlecenie a nosząca znamiona umowy o pracę będzie traktowana jak ta druga, i pracownik może się w tym przypadku zwrócić do sądu pracy o należne przywileje. Śmieciówki to nie jest jakiś wolny wybór pracodawców, tylko umowa obowiązująca w określonych przypadkach. Na pewno nie jest takim przypadkiem stale wykonywana praca, wykonywana osobiście, pod nadzorem szefa, w określonym czasie i miejscu. Że jest to nagminnie łamane prawo, to już inna sprawa. Rozumiem że autorkę denerwuje utrata pracowników i ponoszone przez nią koszty- ale skoro w jej rejonie taka oferta jest super atrakcyjna dlaczego nie zatrudnia pań 40+ albo mężczyzn? Czy bezrobotne są tam tylko młode kobiety?

przykład... Pani Ania ma umowę zlecenia do 23 lutego.. umowa ustaje.. a pracodawca zatrudnia o 25 lutego...

nie kazda dziewczynka była szczepiona p/rózyczce, szczepienie obowiązuje od 1988 r. xxx A własnie , ze nie :D Jakos ja i moje kolezanki z klasy bylysmy szczepione w 1984 roku :D Zabawna teoria z tym niechorowaniem matki, a chorowaniem podu :D Taaak, matka chorowala na ospe, a dziecko nie i zachorowało :) Urodziło sie i miało z głowy jedna chorobe wieku dzieciecego :D Czy wy sie slyszycie ?

z jakiej WŁASNEJ KIESZENI??? jeśli już to z KASY FIRMOWEJ i wrzuca to w koszty firmy!!! nie znasz podstaw księgowości ty "właścicielko firmy" od siedmiu boleści??? xxx A ty znawczynio zapomnialas , ze kazdy koszt obniza zysk firmy ? Czyli kase , ktora własciciel wklada do "wlasnej kieszeni " ? Skoro musi wrzucic w koszty pensje złodziejki, to te koszty automatycznie rosna i zysk własciciela jest mniejszy! Ty myslisz , ze "kasa firmowa " to jakis osobny bank bez dna ?:D To tylko saldo, wynik wszystkich wplywów i wszystkich kosztów jakie ponosi pracodawca. Umowny zapis w ksiegowosci.

wypłaty pracowników, składki, wypłaty za urlop czy chorobowe są kosztami firmy osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, które rozliczają się z fiskusem na zasadach ogólnych płacą podatek tylko i wyłącznie w sytuacji kiedy ich działalność generuje zyski oznacza to, że od kwoty stanowiącej sprzedaż czyli przychód odejmuje się kwotę poniesionych kosztów i uzyskuje podstawę opodatkowania nie rozumiecie, że pieniądze firmy, to nie pieniądze właściciela "z jego własnej kieszeni"? xxx Zapomniałas , ze ZUS trzeba placic czy sie ma zysk czy nie. A jak sie nie ma zysku to placi sie wlasnie z "własnej kieszeni ".

a jaki jest właściwie problem autorko?nie chcesz to sobie nie zatrudniaj lasek w wieku rozrodczym, łaski nikomu nie robisz, ale piszesz to w dziale o macierzynstwie gdzie jest duzo mlodych matek-to czego wlasciwie od nas oczekujesz? poglaskania po głowce?aprobaty? brawa na stojącą? nie dostaniesz tu poparcia, jeseś kolejnym beznadziejnym pracodawca na rynku pracy i ludzie beda traktowac prace u ciebie jak cos na przetrzymanie, wezma robote owszem, ale jak tylko znajdzie sie lepsza oferta spieprza i to z dnia na dzien bo ty dasz zlecenie

jak się nie ma zysku to się zamyka firmę!!! chyba, że jest się idiotą, dokłada się do interesu i ma pretensję do pracowników, że obciążają biedną firmę czymś tak bezczelnym jak ich wynagrodzenia byle tylko "być właścicielem" i "mieć firmę"

Jakoś wam umknęło że autorka nie narzeka na to że jej pracownica poszła raz na jakiś czas na l4 tylko że trzy pod rząd ją wydymały zaraz po podpisaniu umowy. To raz. A dwa, do tej spryciary co to " na szczęście mam również prawo wyjechać za granicę i pracować dla normalnych ludzi a nie złodziei i "bizmesmenów" - za granicą na ciążę nie zachorujesz złotko. Tam lekarze są normalni. A jak im za granicą pomachasz zwolnieniem o polskiego lekarza jakto bniektóre cwaniary próbowały to cie wyśmieją

Tępaku to nie wolno być w ciąży tylko całe życie poświęcać na pracę w pizzerii.... Masakra.

Wolno, kto powiedział że nie. Ale na własny rachunek

Na własny rachunek to możesz obciągnąć.

Jakby na l4 płacili tylko połowę to żadna ciąża nie była by zagrożona

żal d**e sciska tym co nie mogą być na miejscu beztroskich ciężarnych? Martwcie się o swoje interesy przynoszące tyle zysku co najniższa krajowa i odpieprzcie się od matek :) niczyja wina, że frajerzy z Was.

Nie zapomnij tego tekstu jak będziesz błagała jednego z tych frajerów żeby cię chociaż na śmieciówkę przyjął

spoko czoko, ale z frajerami nie gadam :) już nie wspominając o wykonywaniu pracy dla nich. To oni pracują dla mnie i na mnie

i jak się firmę hujowo prowadzi to takie potem rezultaty, że się właśnie jest FRAJEREM i ma się ŻAL, że ktoś chce mamą być :) więc polecam dobre studia podyplomowe o tematyce biznesowej zamiast żalić się na kafeterii.