sklep smyk

Jakoaś chora sytuacja!!!!!!!!!!!!!Ale co mamy pisac???-jak niby nam jest zle?????dziewczyno to Ty sie OBUDZ!!!!!!!!!!!!!!!!!To nie sa te czasy co kiedys co sie siedziało byle gdzie bo nie było pracy,dzisiaj są inne czasy(nie wiem czy zauważyłas-(ale chyba nie skoro wypisujesz te bzdury).Widocznie nam DOBRZE w tym"OBOZIE PRACY" I TYLE.Skoro jest Ci zle po co siedzisz za te niby "marne grosze"????Widocznie Ty masz..............................kiepskie wykształcenie(w miejcie kropek wpisz .........-ble ble ble. To było do dziewczyny,która sie tak rozpisała....

TYLKO NIE SMYK !!! PARAGONY ... TAJEMNICZY !!! PRZEBUDOWY! A ZRESZTĄ SAMA ZOBACZYSZ... POWODZONKA! BO CI SIe PRZYDA.

witam, ile wynosi płaca w smyku na cały etat?

na clay etat placa w smyku wynosi 1500 brutto a na reke gdzies 1300

1500 brutto to jakies 1111,86 netto :))) nie wiem skąd Ci się wzięło 1300 zł?

Już wyjaśniam ja jestem zatrudniona na 3/4 etatu 1100 mam brutto a na rękę dostaje 820 (zależy ile godzin mam wypracowane). A to że 1500 jest na cały etat to mi mówiły dziewczyny które ze mną pracują a na rękę dostają gdzieś około 1300 zl.

Faktycznie!!! 1300 to one dostały jak była premia to się zgadza !!! :)

To prawda. Od ładnych kilku lat w Smyku zarabia się 1100 za 3/4 etatu, dopełnień do etatu nie " robi się" od stycznia tego roku. Nie słyszałam żeby komuś proponowano etat a pracowałam tam dwa lata. Nie należy też liczyć na poczatku na premię, radzę dobrze przeczytać umowę. Jest to na ogół najniższy zarobek w każdym C.H, w którym Smyk się znajduje. Ja w końcu uciekłam. Cała branża doskonale zdaje sobie sprawę z wyzysku jaki panuje w Smyku i z tego jak bardzo trzeba być odpornym psychicznie i pracowitym aby tam się utrzymać. Wszyscy zatrudnią Was z otwartymi ramionami , wystarczy tylko zrobić ten malutki kroczek jakim jest wysłanie swojego CV innym. Życzę powodzenia!!!!!!!!

Jak to nie można liczyć na premie na początku? Premia jest od obrotów jak się wyrabia budżet to się premie dostaje, d

dodatkowo premia za tajemniczego jak się wyrabia budzet to się dostaje premie , jak tajemniczy jest ok również premia

Tak na początku nie dostajesz premii jeśli jesteś na okresie próbnym albo na umowa zlecenie to premii nie dostaniesz. To prawda jeśli tajemniczy będzie ok. (na ogół tak nie jest)to są jakieś tam punkty-głupota żeby tylko zachęcić do pracy.Lepiej by podnieśli pensje ,przecież SMYK płaci najniższą pensje w sklepach (tam gdzie ja pracuje!!! aż wstyd)

Premia za tajemniczego to pestka takiego klienta poznaje sie na kilometr , na okres probny wiadomo premii nie ma , ale okres probny to tylko 3 miesiace.

http://qczu.mybrute.com

Niestety z TK często są problemy. Można go wyczuć na km., obsłużyć na 100% i otrzymać raport na 75%. Reklamacje nie są uwzględniane bo oni nie mają obowiązku nagrywania swoich wizyt w sklepie. U nas niejednokrotnie zdarzały się b. złośliwe komentarze lub opisy sprzedawczyń daleko odbiegające od prawdy. Miałyśmy rownież przypadki totalnego preparowania raportów przez TK. Nic z tym nie można, niestety , zrobić.

ja tam lubie smyka jeszcze nigdzie tyle rzeczy nie wynioslem nie maja ochrony ani nikogo na sklepie wspolczuje im takich stawek

ciekawe co by klienci powiedzieli jak by sie dowiedzieli co sie dzieje z ubraniami na zapleczu... U nas kierowniczka wszystko wywalala na brudna podloge i potem ubrania praktycznie cale byly w kurzu, blocie i innych brudach i takie szly na sklep...

W smyku nie da się normalnie pracować... Od 7 rano przyjmowanie ciężkich palet, po 2h człowiek ledwo żyje, a do 15 trzeba przecież jakoś wytrzymać... Całe spocone staramy się pracować i jakoś obsługiwać z uprzejmością i uśmiechem klientów... Najgorzej jest gdy przyjeżdża kierownik regionalny. Robienie na szybkiego nocek i doprowadzanie sklepu do pożądku, jaki to ma sens? Kiedy tak naprawdę kierownik nie widzi tego, że jedna osoba na piętrze nie jest w stanie robić za ochroniarza, przyjmować towar, zabezpieczać, wystawiać, obsługiwać klientów i stać na kasie... A przez to nigdy nie ma zgody na zatrudnienie chociaż jednej osoby. Ruszcie te swoje dupy na sklepy i nam pomóżcie!!!! To szybko będziecie zatrudniać nowych ludzi. Kierownik sklepu trzęsie dupą przed regionalnym i żaden nie przyzna się niestety do tego co tak naprawdę dzieję się w SMYKACH, bo ludzie nie wygodni szybko są zwalniani...

straszny syf na sklepie 1 osoba na cały sklep plus kierowniczka w biurze , tak wygląda praca w smyku , nie ma jak wyjść do łazienki .

18:13 [zgłoś do usunięcia] niezyczliwa dla klientow ... BRAWO!!!! Święte słowa! I te do klientów i do Dianki!!!

Witam wszystkich.zgadzam sie z wypowiedziami na temta tego jakim bagnem jest praca w smyku!i wbrew temu jak ktos tu napisal ze pracuja tam ludzie bez wyksztalcenia bo to mnie rozsmiesza!ja mam wyzsze wyksztalcenie i wszystkie dziewczyny ktore ze mna pracuja maja co najmniej srednie wyksztalcenie!a pracuja tam dlatego bo nie sa leniami i nie leza w domu na bezrobotnym wiec niech nie dyskutuja ci co nie maja pojecia na ten temat temat !ale ja nie o tym chcialabym sie dowiedziec jak to jest ze zwolnieniami po zlej obsludze TK? poniewz ostatnio uslyszalysmy od kieronika ze jak zle obsluzymy to z miejsca wreczy nam dwutygodniowe wypowiedzenie wiec zastanawia nas czy jest to zgodne z prawem?oczywiscie jesli tak sie stanie to napewno skierujemy sie do prawnika jednak chcielibysmy dowiedziec sie czegos wczesniej.wiec jesli ktos cos wie na ten temat to prosze o odpowiedz

Nie dostaniesz wypowiedzenia z podaniem przyczyny. Umowy są tak skonstruowane, że w Smyku zwalnia się bez podania przyczyny.

...no i się zaczęło :) właśnie wyszłam ze 100-stu milowego lasu, i tak się podłączyłam do gniazdka :) i czytam... potwierdzam u nas też wszyscy mają wykształcenie wyższe nawet Pani Kierownik robi sobie doktorka :) nauka w las nie idzie... nawet w ten 100 milowy :) ale szkoda jej nam, bo zawsze jak ma być w pracy to jej nie ma :( ale spoko sprzedawcy przejmuje jej funkcję. :( (czyn społeczny zaliczony) za to można sobie wypić sok z gumii jagód, na magazynie, tylko gdyby nie te twarde palety :( ...sprawdziłyśmy u nas w smyku nie ma czegoś takiego jak cenzura i wolność słowa... u nas w lesie (czyt. smyk) gdy królowa jest na wybiegu ze studentami, w lesie grasuje "mały gremlin"... trochę ciężko jest ale dajemy rade...gdy idzie na shopping - mamy przez chwile luz blues piekła nie ma :) ale po krótkiej przerwie - dwu godzinnej wracamy do roboty :/ ...no i się zacznie - a tak trochę poważnie mam nadzieje ze PIP we Wrocławiu zainteresuje się nieprawidłowościami w sklepie, szczególnie dźwiganie ciężarów, nie oddawanie godzin nadliczbowych, nockami za które płacą jak za normalny dzień pracy i wiele innych. A i uwaga dla smyka jeśli ktoś to czyta: niech też to sprawdzi, może kiedyś Pani D. przyjedzie bez uprzedzania 3 dni wcześniej i sama zobaczy jak to jest...a jak nie ona to zapraszam TVN UWAGA

witam wszystkich przeczytałam cały watek od początku. i jestem w szoku. szanuje każda osobe na tym forum ale mam własne zdanie na ten temat. smyk nie jest rajem jest ciężko ale lubię ta prace mimo ze nie raz było mi bardzo ciężko. ważne jest podejście do pracy, zespól w jakim sie pracuje. ja mam fajny zespół i mimo ze jest nam nie raz ciezko staramy myślec sie optymistycznie. Pozdrawiam wszystkich Warszawa :)

My pracujemy we Wrocławiu w Smyku i powiem tak:-czasami jest ciężko czasami lekko zależy od dnia,fakt jednak jest jeden nie zaprzeczalny-nikt nikogo nietrzyma na siłę więc jeśli komuś się nie podoba to po co siedzi??????????????????-widocznie jesteście nieudacznikami skoro nie możecie znalezc sobie pracy................. Wrocław zadowolony i pozdrawia najlepszą ekipę pod słońcem od samego początku:))))))))

No chyba przesadziłas Alis ciekawe jakie zajmujesz stanowisko? Nie Tobie jest przyznawanie oceny ludziom ,których nie znasz! A teraz niusik dla Pracujacych obecnie w Smyku! Dziewczyny nie dajcie sie swoim kierowniczkom pozbawiać premi tgz uznanioej .W opini PIP czegos takiego poprostu nie ma! Dnia 4 11 2009 r Sąd Pracy przyznał mi zaległa ów premię . Nie zgadzajcie sie na to żeby dostawały tylko te ,które donosza albo koleżaneczki! Jesli jest ktoś zainteresowany tą sprawa prosz o pytania .Oczywiście odpowiem po podaniu swojej poczty ! Pozdrawiam z Gdańska

hej, a czy u was też zwalniają osoby?

Witam! Czy teraz są zwolnienia to nie wiem.Natomiast tak jak ktoś napisał wczesniej umowaa jest tak skonstruowana ,że kierowniczka zwalnia z dnia na dzień bez podania konkretnej przyczyny.Taką osoba własnie jestem po roku czasu dostałam wilczy bilet.

jak ma się umowe zlecenie to kierownik może zwolnić bez podania przyczyny po prostu juz nie podpisuje z Tobą kolejnej umowy. Jeżeli miałas umowe musi , po za tym musisz miec to na swiadectwie pracy.pracy za wypowiedzeniem. Do najważniejszych powodów należy: - obiektywną oraz racjonalną utratę zaufania do pracownika; - brak lojalności ze strony pracownika względem pracodawcy; - częste lub długotrwałe nieobecności w pracy pracownika spowodowane chorobą, wówczas bowiem pracownik nie może wykonywać podstawowych obowiązków dla spełnienia których został zatrudniony; - brak możliwości zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym na stanowisku zajmowanym przez nią przed urlopem lub na podobnym stanowisku zgodnym z jej kwalifikacjami zawodowymi; - naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy; - zachowanie pracownika uporczywie oraz rażąco naruszające dobre obyczaje, utrudniające bądź uniemożliwiające innym pracownikom wykonywanie obowiązków; - prawomocne skazanie pracownika za prowadzenie pojazdu w stanie nietrzeźwości oraz utrata prawa jazdy, które ogranicza dyspozycyjność pracownika; - odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Niewskazanie przyczyny wypowiedzenia przez pracodawcę bądź jej niewłaściwe podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń przed sądem pracy. Tak wiec czesto pracodawcy pisza za porozumieniem stron , i chyba lepiej niz mieliby napisac nierób, leniuch,obibok Co do premii uznaniowej , masz to w umowie nalezy sie do iluś tam %. Ja się ciesze ze kierownik decyduje komu, ile dac, ktoś kto dobrze pracuje, nie musi obawiać się że premii nie dostanie albo mniejszą. Dlaczego ktoś kto pracuje wydajnie ma dostac tyle samo co ktoś kto przez 6 godzin podpiera kase?

Witam! Nie wiem kim jesteś ale nie zamierzam polemizowac na ten temat. Zbyt duzo zdrowia mnie to kosztowało a w kawałku tej poezji nie zmieściłabym wszystkiego .Nie bardzo tez mnie zrozumiałas w kwestii przyznawania premi .Świetnie ,że u Ciebie kierowniczka przyznaje ja za efekty pracy a nie jak to u nas było według koleżeństwa Mam to już za sobą i tyle. Pozdrawiam1

"Co do premii uznaniowej , masz to w umowie nalezy sie do iluś tam %. Ja się ciesze ze kierownik decyduje komu, ile dac, ktoś kto dobrze pracuje, nie musi obawiać się że premii nie dostanie albo mniejszą. Dlaczego ktoś kto pracuje wydajnie ma dostac tyle samo co ktoś kto przez 6 godzin podpiera kase?" Do " dddjnujdksi" przepraszam ale tu jesteś w wielkim błędzie! To co mają zrobić pracownicy w ciągu ośmiu godzin to ja to muszę zrobić w ciągu sześciu- no i kto tu jest bardziej wydajny?:) bez urazy ale robie jak pozostali pracownicy ,no i zostaje jeszcze kwestia pensji ,oczywiste jest że ja mam niższą ze względu na wyrobione godziny. Pozdrawiam wszytkich czytajacych.